ATSEM - MONDEVILLE
Référence : O014261013000069
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Mondeville
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
En proximité immédiate de Caen et membre de sa Communauté urbaine, la Ville de Mondeville accueille et déploie de nombreux services publics de qualité et bénéficie d’un tissu économique et associatif particulièrement dynamique. A travers ses politiques publiques ambitieuses en faveur de la transition écologique et de la solidarité et de son soutien important à la vie culturelle et sportive, elle veille à offrir un cadre de vie privilégié à ses 10 000 habitants.
Dans le cadre de l’absence d’une agente, la Ville de Mondeville recherche un ou une ATSEM pour un contrat de 4 mois.
Sous l’autorité hiérarchique de la responsable scolaire enfance jeunesse, vous assistez le personnel enseignant pour l’accueil, l’animation, et l’hygiène des très jeunes enfants (2 – 6 ans) sur le temps scolaire et périscolaire. Vous avez en charge les missions suivantes :
Accueil et hygiène des enfants
• Epauler l’enseignant dans l’accueil du matin (enfants et parents)
• Veiller à l’hygiène des enfants (lavage des mains, passage aux toilettes…)
• Accompagner l’apprentissage de l’autonomie (habillage, lacets…)
• Accompagnement des siestes (endormissement, surveillance)
Accompagnement des ateliers
• Préparation des ateliers et assistance à l’enseignant dans le déroulement de l’animation
• Participation aux équipes éducatives ou aux réunions sur les situations d’enfants à la demande du Directeur d’école
Accueil périscolaire du matin et accueil du midi, sous l’autorité fonctionnelle du coordinateur périscolaire
• Contribution au projet d’accueil des enfants sur le temps périscolaire (espaces et activités proposées) ; participation aux réunions avec les référentes de l’école
• Mise en place des activités (jeux, activités apaisantes, etc.) en lien avec les rythmes de l’enfant
• Accompagnement des enfants à la prise des repas (éducation nutritionnelle, accompagnement progressif de l’autonomie dans la prise de repas)
• Respect des Projet d’Accueil Individualisé (PAI) sur le temps périscolaire (allergies alimentaires, maladies chroniques, etc.)
• Accueil des enfants à besoins particuliers et notamment des enfants handicapés
Préparation et entretien des locaux, sous l’autorité fonctionnelle du responsable de l’entretien des locaux
• Participation avec l’enseignant et l’équipe enseignante à l’aménagement de la classe et de l’école
• Nettoyage du matériel pédagogique et des locaux (classes et locaux communs) au quotidien et sur les temps de « grand ménage »
• Veille à la sécurité physique des enfants (fermeture des portes, produits, hygiène des locaux, etc.) et du bâtiment et transmettre les dysfonctionnements
Profil recherché
Titulaire d’un CAP petite enfance ou équivalent
Expérience souhaitée dans le domaine de la petite enfance
* Savoirs :
• Connaître le développement de l’enfant et ses besoins fondamentaux
• Connaître les consignes de sécurité, les postures professionnelles à tenir en cas d’accident, de manifestations allergiques, de troubles comportementaux, etc.
• Connaître les règles d’hygiène de locaux et de stockage des produits
• Notions de lien hiérarchique et fonctionnel, rôle de l’ATSEM dans l’école, la collectivité
* Savoir faire :
• Techniques d’écoute active, de communication et d’animation
• Gestes et postures de travail à adopter dans le cas de port de charge ou d’entretien des locaux
• Techniques d’entretien et fonctionnement du matériel utilisé
• Réguler les conflits
* Savoir être :
• Grandes qualités relationnelles : patience, disponibilité, ouverture d’esprit, être attentif et rassurant, savoir poser un cadre et des limites
• Capacité d’adaptation aux différents publics (enfants, parents, enseignants)
• Être dans une démarche de respect de l’environnement
• Discrétion, respect de la confidentialité, neutralité
• Sens du service public
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 4 mois
* Conditions de travail :
Emploi à temps complet, temps de travail annualisé
Rémunération contractuelle
Adresser lettre de candidature motivée, CV et copie des diplômes à Madame la Maire par mail à recrutement@mondeville.fr -
Art. L332-13 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
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Vacant à partir du 01/11/2026
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Animatrice / Animateur de relais assistantes maternelles
