Un animateur pour les adolescents (h/f) - CABOURG
Référence : O014261012001029
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Cabourg
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Sous la responsabilité du responsable du pôle Jeunesse, vous concevez, organisez et animez des activités adaptées à un public d’adolescents de 11 à 17 ans.
• Conception de projets : Proposer un programme d'activités attractif (sorties, sports, ateliers culturels, soirées à thème, séjours) en co-construction avec les jeunes.
• Animation & encadrement : Assurer l'animation des temps d'accueil (périscolaires, extrascolaires ou séjours) et garantir la sécurité physique, morale et affective des mineurs.
• Écoute et médiation : Favoriser l'autonomie, l'expression, l'engagement citoyen et la vie en groupe.
• Lien avec les familles : Entretenir une communication fluide et bienveillante avec les parents et les partenaires locaux.
• Logistique : Gérer le matériel pédagogique et participer aux bilans d'équipe.
Profil recherché
• Diplôme exigé : BAFA (Brevet d’Aptitude aux Fonctions d’Animateur) BAFD – BPJEPS.
• Expérience : Expérience souhaitée dans l’animation jeunesse ou l’encadrement de séjours ados.
• Compétences & savoir-être :
o Grande aisance relationnelle et écoute active.
o Capacité à fixer un cadre clair tout en instaurant une relation de confiance.
o Dynamisme, force de proposition, créativité et esprit d'équipe.
o Connaissance des règles de sécurité des Accueils Collectifs de Mineurs (ACM).
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Adresser C.V. avec lettre de motivation par mail : servicejeunesse@cabourg.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint d'animation, Adjoint d'animation principal de 1ère classe, Adjoint d'animation principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 12/11/2026
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Animatrice / Animateur enfance-jeunesse
