ATSEM - PRINGY
Référence : O077251002001362
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Pringy
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Placé(e) sous l'autorité de la Responsable du service Enfance Education, vous aurez pour principales missions :
Dans le cadre de vos missions, vous serez en charge de l’accueil des enfants et de leurs parents ou représentants légaux aux côtés de l’enseignant, d’accompagner les enfants dans l’acquisition de leur autonomie, de veiller à leur sécurité et à leur hygiène, d’assister l’enseignant dans la préparation et/ou l’animation des activités pédagogiques, de participer aux projets éducatifs et à la vie de la communauté éducative, ainsi que de contribuer à l’encadrement et à l’animation du temps méridien.
Accompagnement de l’enfant
• Aider à l’acquisition de l’autonomie (toilette, repas, motricité…).
• Assurer l’hygiène, le confort et la sécurité de l’enfant.
• Identifier les besoins spécifiques et veiller à leur prise en charge (PAI, régimes…).
• Observer, écouter et alerter en cas de situation préoccupante.
• Encadrer les enfants pendant les temps de repos, d’activités et de déplacement
• Accompagnement des enfants à besoins spécifiques
Soutien à l’équipe éducative
• Assister l’enseignant dans la préparation et l’animation des activités pédagogiques.
• Participer aux projets éducatifs et sorties scolaires.
• Contribuer à la mise en place et au suivi des activités en groupe ou en autonomie.
• Participer ponctuellement aux réunions de l’équipe pédagogique.
Savoirs pratiques et compétences techniques
• Réaliser de petits travaux manuels (fabrication de supports pédagogiques, entretien de livres…).
• Connaître et appliquer les règles d’hygiène et de sécurité.
• Utiliser les outils de communication interne (cahiers, tableaux de bord…).
Entretien et rangement
• Nettoyer et entretenir le petit matériel, les jeux, la vaisselle liée aux goûters.
• Veiller à l’ordre et au rangement des espaces de vie et de stockage.
• Participer au grand nettoyage du matériel pendant les périodes creuses.
Travail en équipe
• Collaborer avec l’ensemble des acteurs éducatifs.
• Communiquer de manière claire, bienveillante et professionnelle.
• Partager les informations utiles et participer à l’intégration des nouveaux collègues.
Compétences requises
CAP Petite Enfance indispensable
Expérience confirmée
Connaissance de l’enfant et des stades de développement
L’obtention du concours ATSEM est un plus.
Profil recherché
Savoir-faire et compétences techniques
• Participer à l’accueil des enfants et des parents, et à la transmission des informations (carnets de liaison).
• Répéter les consignes pédagogiques sans les modifier.
• Surveiller les enfants dans la classe, le dortoir ou lors de sorties, en veillant à leur sécurité.
• Contribuer à l’organisation de l’espace (agencement des tables, rangement du matériel…).
Savoir-être et qualités personnelles
• Aimer travailler avec les enfants, faire preuve de patience, de bienveillance et d’autorité bienveillante.
• Être organisé(e), méthodique, ponctuel(le), assidu(e) et autonome.
• Avoir un bon relationnel, le sens du travail en équipe et l’esprit d’initiative.
• Être capable de gérer le stress, de garder son sang-froid en cas d’urgence ou d’accident.
• Utiliser un langage correct, adapté aux enfants et aux familles.
• Être respectueux(se) des règles d’hygiène, de sécurité, du devoir de réserve et de la discrétion professionnelle.
• Savoir s’adapter à la diversité sociale et culturelle des familles.
• Avoir le goût des activités manuelles, ludiques, sportives ou culturelles.
• Être capable de supporter un environnement bruyant et rythmé.
• Avoir le sens du service public.
Contraintes
Cadences soutenues durant la journée de travail
Expositions fréquentes au bruit.
Risques infectieux.
Gestes et postures répétitives pouvant entrainer des pathologies traumatiques : station debout ou pliée prolongée.
Prise de congés imposées durant les périodes de vacances scolaires.
Temps de travail à temps non complet (annualisation du temps de travail)
Rémunération statutaire + régime indemnitaire
Avantages :
- Participation à la prévoyance maintien de salaire
- Prise en charge à 75% des transports en commun
- Collectivité adhérente au CNAS
- Chèques cadeaux de fin d’année
- Formations professionnelles
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
1 Bis rue des Ecoles
77310 PRINGY -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : ATSEM principal de 1ère classe, ATSEM principal de 2ème classe
-
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
-
Vacant à partir du 30/11/2026
-
Animatrice / Animateur de relais assistantes maternelles
