Un(e) Directeur(trice) de la Direction de l’Enfance et des Familles (h/f) - LOGNES
Référence : O077261007001287
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Lognes
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Débutant
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels 13ème mois, prime d’été, régime indemnitaire € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
C’est dans cette dynamique positive d’adaptation et de renforcement de nos services à la population qu'intervient la création de notre Direction de l'Enfance et des Familles. Ce périmètre entièrement repensé rassemble les politiques de la petite enfance, des affaires scolaires et périscolaires, de la parentalité ainsi que de la cuisine centrale afin d'offrir une continuité éducative globale aux familles.
Rattaché·e directement au nouveau Directeur Général Adjoint (DGA) des Services à la Population, vous participerez activement au collectif de direction et assurerez le pilotage de plusieurs services et équipements, en vous appuyant sur des responsables et des équipes impliquées.
Missions principales
• Participer à la définition et mettre en œuvre les orientations municipales en matière d’enfance, d’éducation, de petite enfance, de parentalité et de restauration collective.
• Piloter et coordonner l’activité des services et équipements rattachés, notamment dans les champs éducatifs, de la petite enfance et de la restauration collective, en veillant à la qualité, à la continuité et à la sécurité du service rendu Garantir une approche globale du parcours de l’enfant et des familles et favoriser les articulations entre petite enfance, scolaire, périscolaire et parentalité.
• Accompagner les responsables et coordinateurs dans le pilotage de leurs activités, leurs projets et leurs équipes.
• Préparer les arbitrages et apporter une aide à la décision à la direction générale et aux élus ; produire bilans, analyses et propositions.
• Piloter les moyens humains, budgétaires et matériels de la direction en lien avec les directions ressources.
• Développer les partenariats avec les acteurs institutionnels, éducatifs, sociaux et associatifs du territoire.
• Veiller au respect des cadres réglementaires applicables aux différents services et établissements de la direction, notamment en matière d’accueil des mineurs, de petite enfance, d’hygiène et de sécurité alimentaire.
Missions annexes
• Contribuer aux projets transversaux de la collectivité et aux démarches du projet d’administration.
• Assurer une veille sur les évolutions des politiques éducatives, familiales et de petite enfance ainsi que sur les dispositifs de financement.
Missions ponctuelles
• Représenter la collectivité dans les réunions et instances partenariales du champ enfance-familles.
• Participer à la gestion de situations exceptionnelles ou de crise concernant les équipements et publics de la direction.
Profil recherché
Expérience : Vous justifiez d'une expérience significative de direction ou de pilotage dans le champ de l'enfance, de l'éducation ou des services à la population.
Compétences : Vous maîtrisez le fonctionnement des collectivités locales, la conduite de projet multi-sites et possédez de solides connaissances budgétaires et réglementaires.
Qualités managériales : Véritable leader d'équipe, vous savez fédérer des agents aux cultures professionnelles variées avec pédagogie, dialogue et exigence.
Savoir-être : Vous faites preuve d'un sens aigu du service public, d'une grande rigueur, d'autonomie et d'une force de proposition reconnue.
Contraintes et conditions particulières
Déplacements multi-sites ; réunions ponctuelles en soirée ; disponibilité lors d’événements ou situations exceptionnelles concernant les enfants et les équipements.
Rémunération et avantages
• 13ème mois, CIA, RIFSEEP
• Adhésion au Comité Nationale d’Action Sociale (CNAS)
• Participation à la mutuelle et la prévoyance et aide à la mobilité durable (vélo, covoiturage)
• Qualité de vie au travail : sport à la pause déjeuner
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
11 Espl. des Droits de L'Homme BP 140
77185 LOGNES -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/12/2026
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Directrice / Directeur enfance-jeunesse-éducation
