ATSEM - VIAS
Référence : O034260806000713
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Vias
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
le Service Scolaire a pour mission d’organiser l’assistance au personnel enseignant des écoles maternelles.
L’Agent d’Accompagnement à l’Education de l’Enfant assiste le personnel enseignant pour l'accueil, l'animation et l'hygiène des très jeunes enfants (à partir de 2 ans).
Activités principales :
- assiste le personnel enseignant pour l'accueil, l'animation et l'hygiène des très jeunes enfants (à partir de 2 ans)
- prépare et met en état de propreté les locaux et les matériels servant directement aux enfants - accueille avec l'enseignant les enfants et les parents ou substituts parentaux - identifie les besoins physiques, moteurs et affectifs des enfants - repère et signale à l'enseignant les enfants en détresse - accompagne l'enfant dans ses apprentissages scolaires quotidiens - apporte une aide à l'enfant dans l'acquisition de l'autonomie - accompagne l'enfant dans l'apprentissage des règles de vie en collectivité et d'hygiène corporelle et dans l'acquisition de l'autonomie vestimentaire, alimentaire, motrice, des fonctions sensorielles et motrices - gère les conflits entre les enfants - assure la sécurité et l'hygiène des enfants, y compris lors des déplacements pendant le temps scolaire - alerte les services compétents en cas d'accident et assure les premiers soins sur instruction et sous la responsabilité de l'enseignant - assiste l'enseignant dans la préparation et / ou l'animation des activités pédagogiques - prépare des supports pédagogiques selon les consignes de l'enseignant - participe à et / ou anime des activités sous la responsabilité de l'enseignant
- participe à l’élaboration des projets pédagogique, éducatif et d’animation
- assure l’hygiène des classes et des locaux de l’école maternelle
Profil recherché
Savoirs faire, compétences professionnelles et techniques
- connaissance de l’organisation administrative et des compétences des collectivités territoriales
- développement physique et psychologique de l'enfant à partir de 2 ans
- notions liées aux handicaps
- principes d'hygiène corporelle
- règlements et consignes en matière d'hygiène et de sécurité des enfants
- connaissance des procédures et services d'urgence
- rôle dans le cadre d'un projet d'accueil individualisé (PAI)
- techniques de jeux et d'activités
- matériaux et matériels utilisables par les enfants
- notions sur les techniques d'animation
- gestes et postures au travail
- règles de stockage et d'utilisation des produits, des équipements et des matériels
- règles et consignes de sécurité
- capacités d’accueil et d’écoute
- sens du service public
- rendre compte à la hiérarchie
Savoirs être et compétences relationnelles
- travail en transversalité et en équipe
- respect du devoir de réserve et du principe de discrétion professionnelle
- respect de l’autorité hiérarchique et fonctionnelle
- être réceptif et attentif aux messages et sollicitations des interlocuteurs
- ponctualité
- disponibilité
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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CV et LM à drh@ville-vias.fr
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : ATSEM principal de 1ère classe, ATSEM principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 05/10/2026
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Animatrice / Animateur de relais assistantes maternelles
