ATSEM (h/f) - CANNES ECLUSES
Référence : O077260720001051
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Cannes-Écluse
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Rémunération statutaire € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
L'Agent Territorial Spécialisé des Ecoles Maternelles assiste le personnel enseignant pour la réception, l'animation et l'hygiène des très jeunes enfants, prépare et met en état de propreté les locaux et le matériel servant directement aux enfants. En tant que membre de la communauté éducative, il est chargé de la surveillance des jeunes enfants dans les cantines. Il peut aussi avoir des missions d'accueil de loisirs.
- Assister le personnel enseignant pour l’accueil, l’animation et l’hygiène des jeunes enfants
- Assurer la propreté des locaux et du matériel servant aux enfants (entretien des classes, dortoir, nettoyage et rangement du matériel)
- Aider à l’élaboration des projets d’activités en lien avec les projets pédagogiques
- Accompagner les enseignants dans les classes à l’accueil des enfants handicapés
- Repérer et signaler les enfants en détresse
- Aider l’enfant dans l’acquisition de l’autonomie, à s’insérer dans la vie sociale
- Connaître et savoir mettre en œuvre les techniques artistiques, manuelles et ludiques
- Encadrement du temps méridien
- Assurer un rôle d’alerte sur la sécurité des locaux communaux, signalement de tous dysfonctionnements éventuels
- Nettoyages de l’école maternelle à chaque vacance scolaire
- Polyvalence sur d’autres missions ponctuellement
Profil recherché
Compétences et qualités professionnelles requises :
- Connaître et savoir mettre en œuvre les règles éducatives, les règles de psychologie infantile et de psychologie de groupe
- Etre capable de gérer les conflits entre enfants
- Connaître et savoir mettre en œuvre les règles d’hygiène infantiles
- Connaître le développement psycho moteur de l’enfant
- Connaissance des méthodes d’entretien et hygiène des locaux
- Connaissance des produits d’entretien, des risques liés à l’utilisation de ces produits
- Connaissance des normes de sécurité au travail
- Respect des procédures et des consignes d’utilisation des matériels
- Méthode et rigueur, autonomie
- Capacité d’adaptation à différents publics
- Sens du travail en équipe
- Capacité d’initiative ; sens de l’écoute ; sens du service public
Contraintes physiques liés au poste :
- Manipulation de produits chimiques
- Manutention manuelle
- Gestes et postures de travail contraignants
- Bruit
La détention du concours d'ATSEM ou d'un diplôme en petite enfance est un plus.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 12 mois
Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur Le Maire, Denis MIGUET
Service RH
67 rue Désiré Thoison
77130 CANNES ECLUSE -
Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
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Vacant à partir du 01/10/2026
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Animatrice / Animateur de relais assistantes maternelles
