ATSEM (h/f) - COMMUNE D'ARDON
Référence : O045260915001412
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Ardon
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
INTITULE DU POSTE : Agent Territorial Spécialisé d'Ecole Maternelle - Assistant petite enfance
OBJECTIF PRINCIPAL DU POSTE : assiste le personnel enseignant pour la réception, l'animation et l'hygiène des très jeunes enfants. Participe à la communauté éducative.
Peut assister les enseignants dans les classes ou établissements accueillant des enfants handicapés.
RELATIONS HIERARCHIQUES
• Placé sous l'autorité hiérarchique de la collectivité (autorité territoriale)
• Activités définies, organisées et suivies par l'enseignant sous couvert de la collectivité ;
• Evaluation par le supérieur hiérarchique
RELATIONS FONCTIONNELLES
• Equipe pédagogique : sous la responsabilité directe de l'enseignant qu'il assiste et sous la responsabilité du directeur d'établissement pendant le temps scolaire
• Contact avec les enfants ; les parents (dans la limite de ses prérogatives)
* Activités principales :
• Accueil avec l'enseignant des enfants et des parents ou substituts parentaux
• Aide à l'enfant dans l'acquisition de l'autonomie
• Surveillance de la sécurité et de l'hygiène des enfants
• Assistance de l'enseignant dans la préparation et/ou l'animation des activités pédagogiques
• Aménagement et entretien des locaux et des matériaux destinés aux enfants
• Transmission d'informations
• Participation aux projets éducatifs
* Activités spécifiques :
• Prise en charge des enfants avant et après le repas, avant et après l'école
• Accompagnement des enfants à la sieste
• Participation aux temps périscolaires et extrascolaires dans le cadre des TAP.
CONDITIONS DE TRAVAIL
• Déplacements : sorties scolaires
• Astreintes : non
• Permanences : non
• Travail : en équipe.
• Horaires fixes imposés :
Horaires de service : LMJV : 07H30-12H45 / 13H30-17H15
• L'activité peut s'exercer en présence des usagers (espaces publics ...) ou en dehors des heures d’ouverture de l'établissement concerné.
EXIGENCE(S) DU POSTE DE TRAVAIL (voir annexe 1)
• Contact avec le public
• Vigilance
• Déplacements : accompagnement à la cantine, lors d'activités extrascolaires/scolaires
• Charge physique élevée : contraintes posturales ; s'accroupir fréquemment pour être au niveau des enfants, les porter, se baisser pour travailler avec du mobilier adapté à leur petite taille mais pas à celle du personnel, manutention du matériel (charges modérées)
• Station debout prolongée : Travail debout de façon prolongée avec piétinement
• Charge psychologique : conflits avec les parents, la direction ; conflits interpersonnels
• Organisation atypique : temps de travail annualisé : horaires scolaires ; congés en période de vacances scolaires
Profil recherché
DIPLOME, COMPETENCES REQUISES CONCOURS
• Concours ATSEM ou CAP
• Savoirs :
o Développement de l'enfant à partir de 2 ans (physique, moteur, affectif)
o Principes d'hygiène
o Techniques de jeux et activités, matériels utilisés par les enfants : notion d'animation et utilisation des produits d'entretien…
• Savoir-faire :
o Accompagnement de l'enfant dans ses apprentissages quotidiens
o Aider à l'acquisition d'autonomie
o Assurer la sécurité des enfants, appliquer les règles d'hygiène et de sécurité
• Savoir être :
o Ecoute, capacité de communication
o Sens de l'organisation, capacité d'organisation, autonomie, discrétion, patience
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 2 mois
Rémunération statutaire, RIFSEEP, prime annuelle, CNAS, mutuelle et participation prévoyance
Poste à temps non complet. Temps de travail annualisé
Recrutement en Septembre 2026. Type de contrat : CDD 2 mois, avec possibilité de renouvellement sur une partie de l'année scolaire, et possibilité évolution du poste sur long terme.
Candidatures à adresser soit par mail à mairie@ardon45.fr, soit par courrier à l'attention de Monsieur le Maire, Mairie d 'Ardon, 121 Route de Marcilly, 45160 ARDON. -
Art. L332-13 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
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Vacant à partir du 15/11/2026
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Animatrice / Animateur de relais assistantes maternelles
