ATSEM (h/f) - COMMUNE DE BEAUVALLON
Référence : O026260605000387
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Beauvallon
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Débutant
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
L'Agent Territorial Spécialisé des Écoles Maternelles assiste le personnel enseignant pour la réception, l'animation et l'hygiène des très jeunes enfants, prépare et met en état de propreté les locaux et le matériel servant directement aux enfants. Il est chargé de la surveillance des jeunes enfants dans la cantine et de la sieste.
Sur les matinées.
PERIODE PERISCOLAIRE
• Participe à la surveillance, à l’animation et à la sécurité des enfants lors des temps d’accueil périscolaire : accueil des parents, surveillance et animation des temps d’accueil périscolaire du matin. Range et nettoie les salles et matériels ;
• Participe à la surveillance, à la sécurité et à l’accompagnement des temps de restauration scolaire : aide à la prise de repas des enfants, surveille la récréation et le dortoir lors du temps sieste. Après information par la Directrice de l’école, prend connaissance et signe les Projets d’Accueil Individualisés (P.A.I) des élèves concernés puis s’assure de leur respect.
PERIODE SCOLAIRE
• Apporte aux enseignants une assistance pour l’accueil, l’animation et l’hygiène des enfants : prépare la salle de classe avant l’arrivée des enfants (installer les ateliers dessins et jeux), accueille les enfants, assure la propreté corporelle des enfants (toilettes, lavage des mains…), assiste l’enseignant dans la préparation et/ou l’animation des activités pédagogiques, assiste les enfants pour les habillages/déshabillages, surveille la sieste. Est force de proposition concernant des idées de travaux manuels.
• Prépare et met en état de propreté les locaux et le matériel servant directement aux enfants : maintient les locaux (toilettes…) et le matériel (tables, chaises…) en état de propreté et de fonctionnement (nettoie et désinfecte si besoin, change les essuie-mains, le papier WC…), nettoie les tables, range les chaises, remet en ordre les jeux. Remet en ordre et nettoie les sols, mobiliers et surfaces de la salle de classe, désinfecte les jouets.
• Prépare la pharmacie et les changes pour les sorties, surveille les enfants lors des sorties scolaires.
• Participe aux Conseils d’école.
HORS PERIODE SCOLAIRE
• Participe aux réunions de programmation des gros travaux d’entretien des écoles, assure les taches de gros nettoyage des locaux et entretien notamment des classes de maternelles.
• Remplacement ponctuel sur l’entretien des bâtiments communaux hors écoles.
Profil recherché
- Être Diplômé du CAP petite enfance.
Savoirs faire :
• Savoir travailler en équipe et respecter les consignes ;
• Savoir gérer les situations relationnelles difficiles ;
• Proposer et développer une animation ;
Savoirs et niveaux de connaissance
• Maîtriser les règles d’hygiène corporelle, alimentaire et d’entretien des locaux et du mobilier de niveau 2 ;
• Maîtriser les postures professionnelles à tenir en cas d’accident, de manifestation allergique, de troubles comportementaux et appliquer les consignes de sécurité, ainsi que le règlement intérieur des écoles et des services municipaux périscolaires ;
• Maitriser les gestes et postures de travail à adopter dans le cas de port de charge ou d’entretien des locaux ;
Savoirs être
• Être accueillant, tenue et expressions correctes.
• Être rigoureux et méthodique.
• Être vigilant, attentif et réactif.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 12 mois
Merci de transmettre un CV et une lettre de motivation manuscrite. -
Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Animatrice / Animateur de relais assistantes maternelles
