ATSEM (h/f) - COMMUNE DE CILAOS
Référence : O974260826000598
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Cilaos
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Sous l’autorité du directeur/directrice d’école, en relation avec le responsable du service des affaires scolaires, en relation avec le Maire,
- Assister le personnel enseignant pour l’accueil, l’animation et l’hygiène des très jeunes enfants
- Aider l’enfant dans l’apprentissage de l’autonomie
- Préparer et mettre en état de propreté les locaux et les matériels servant directement aux enfants
- Surveiller les la sécurité et l’hygiène des enfants
- Encadrer les enfants sur les temps scolaires
- Participer aux projets éducatifs
- Effectuer l’entretien de la salle de classe
Accueil avec l’enseignant(e) des enfants et des parents ou substituts parentaux
- Identifier les besoins (physiques, moteurs et affectifs) des enfants
- Prendre en compte les différences des enfants en cohérence avec le règlement intérieur
- Être à l’écoute et savoir dialoguer avec l’enfant
- Repérer et signaler à l‘enseignant les enfants en détresse sur le temps scolaire
- Accompagner les enfants dans ses apprentissages scolaires quotidiens
- Savoir s’adapter à la diversité sociale et culturelle des familles
-Aide l’enfant dans l’apprentissage de l’autonomie
- Accompagner l’enfant dans l’apprentissage des règles de vie en collectivité et d’hygiène corporelle
- Aider l’enfant dans son apprentissage de l’autonomie (vestimentaire, alimentaire, motrice, …)
- Accompagner l’enfant dans son développement affectif et intellectuel et dans l’acquisition des fonctions sensorielles et motrices
- Gérer les conflits entre les enfants
-Surveillance de la sécurité et l’hygiène des enfants
- Assurer la sécurité des enfants lors des déplacements pendant le temps scolaire
- Appliquer les règles d’hygiène et de sécurité physique et affective relative aux enfants
- Alerter les services compétents en cas d’accident
-Assistance de l’enseignant(e) dans la préparation et/ ou l’animation des activités pédagogiques
- Préparer les supports pédagogiques selon les consignes de l’enseignant
- Fabriquer des éléments éducatifs simples (décoration, rangement, …)
- Participer et/ou animer des activités sous la responsabilité de l’enseignant
-Encadrement des enfants sur les temps scolaires
- Encadrer des enfants avant, pendant et après le repas
- Accompagner les enfants à la sieste
- Mettre en place des activités adaptées à ces différents temps
- Préparer des supports pédagogiques
- Participer à l’animation des activités
-Participation aux projets éducatifs
- Rendre compte d’observations et d’activités effectuées
- Mettre en œuvre un programme de travail en fonction des besoins des enfants et de la collectivité dans le cadre du projet pédagogique
-Entretien la salle de classe
- Nettoyage de la salle de classe
Profil recherché
- Être Diplômé du CAP/AEP
- Être titulaire du concours d'ATSEM.
- Notions liées aux handicaps
- Notions de respect d’autrui et de l’environnement
- Notions sur les techniques d’animation
- Fonction et rôle des différents acteurs éducatifs
- Capacité à encadrer un groupe d’enfants
- Gérer les conflits entre les enfants
- Principes d’hygiène corporelle
- Règlements et consignes en matière d’hygiène et de sécurité des enfants
- Techniques de jeux et d’activités
- Qualités relationnelles avec les enfants et les enseignants
- Adaptabilité et polyvalence
- Bon sens
- Appliquer les règles et les consignes de sécurité au travail
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Vos candidatures, comportant obligatoirement un CV, une lettre de motivation l’intitulé du poste ainsi que la référence de l’offre devront être transmises de préférence par mail à personnel@ville-cilaos.fr, ou par voie postale à la : Ville de Cilaos, 66 rue du Père Boiteau 97413 CILAOS dans les délais impartis. ATTENTION : nous prendrons en considération les candidatures qui nous parviennent dans les délais du présent appel à candidature. Du fait de l’acheminement par voie postale, merci de prendre vos dispositions pour que votre candidature soit reçue avant la date limite.
Aucune communication téléphonique liée à cette offre ne sera prise en considération. Tous renseignements devant être demandés par mail à l'adresse précitée.
Emploi à temps complet accessible par voie statutaire (mutation, détachement, inscription sur liste d’aptitude) ou par voie contractuelle sur le fondement de l’article 3-3-2° de la loi n°84-53 du 26 janvier 1984. Les fonctionnaires titulaires devront joindre à leur candidature leur dernier arrêté de situation administrative obligatoirement et/ou tout autre document permettant de connaitre leur position administrative en cours. Les lauréats de concours devront joindre obligatoirement leur justificatif de réussite au concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : ATSEM principal de 1ère classe, ATSEM principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 15/10/2026
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Animatrice / Animateur de relais assistantes maternelles
