ATSEM (H/F) - COMMUNE DE DULLIN
Référence : O073260723002424
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Dullin
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Temps de travail hebdomadaire : 28H55 (22H46 annualisé)
Horaires :
lundi et jeudi et vendredi : 11h30 - 18h30
mardi : 11h30 - 20h45
* Accueil, encadrement et surveillance des enfants :
- Pendant le temps de restauration scolaire
- Pendant le temps de classe l'après-midi aux côtés de l'enseignant
* Entretien des locaux de l'école
Activités principales :
* Accueil, encadrement et surveillance des écoliers pendant le temps de cantine : prendre en charge les enfants à l'école, surveillance et aide à la distribution des repas.
* Accompagnement des enfants durant le transport scolaire Dullin/Ayn et Ayn/Dullin.
* Accueil, encadrement et surveillance des écoliers pendant le temps de classe aux côtés de l'enseignant.
* Effectuer les travaux de nettoyage, d'entretien et de remise en ordre des surfaces et locaux de l'école.
Profil recherché
- Etre Diplômé du CAP petite enfance serait un plus.
- Une année d'expérience requise
Les savoir-faire :
- savoir travailler en relation avec les enseignants, les autres agents d'animation ainsi que les éventuels intervenants extérieurs
- connaître les techniques d'écoute active, de communication et d'animation
- Participer à l'élaboration du projet éducatif relatif aux temps d'activité périscolaire en collaboration avec les élus, la commission scolaire et sa collègue.
- connaître les techniques de base de la pédagogie et de la psychologie en rapport avec les jeunes enfants
- savoir évaluer les situations d'urgence
- savoir rendre compte à sa hiérarchie
- connaître les règles de base d'hygiène et de sécurité
- connaître les modalités d'utilisation des matériels et produits d'entretien
Les savoir-être :
- savoir être patient
- goût du travail avec les enfants
- être rigoureux et méthodique
- être vigilant, attentif et réactif
- savoir être discret
- être autonome, efficace, consciencieux, rigoureux
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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CV + Lettre de motivation
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint d'animation
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Art. L332-8 disposition 3 ou 4 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Assistante / Assistant d'éducation de la petite enfance
