ATSEM (h/f) - COMMUNE DE LA COURONNE
Référence : O016260622001869
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : La Couronne
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Placée sous l’autorité de la responsable de la maison de la petite enfance et cheffe de service des ATSEM, et suite à une disponibilité pour suivi de conjoint, la collectivité recherche un/une ATSEM pour ses écoles maternelles à compter du 16 novembre 2026.
La Ville de La Couronne mène une politique active en matière d’éducation. Elle gère plusieurs structures de la petite enfance, mène une coordination forte de la petite enfance et l’enfance, des activités périscolaires et de la restauration scolaire. Elle travaille de façon concertée avec l’ensemble des acteurs du territoire et a renouvelé son Projet Educatif de Territoire en 2024 en mettant l’accent notamment sur 5 axes :
• Consolider et développer la continuité, cohérence et complémentarité des temps de l'enfant
• Conforter une culture commune du vivre ensemble et accompagner les enfants dans la construction de leur citoyenneté
• Favoriser l'égalité, la mixité et la réussite éducative de tous les enfants
• Renforcer l'existence d'une communauté éducative incluant les parents
• Donner aux enfants les clés de compréhension de leur environnement
Les ATSEM font partie intégrante des acteurs éducatifs et sont intégrés dans tous les projets éducatifs de la collectivité.
La commune compte deux écoles maternelles : l’école de l’Etang des Moines et l’école du Parc qui se répartissent les enfants couronnais (pas de carte scolaire). Les effectifs varient d’une année sur l’autre mais chaque école comptabilise environ 100 enfants. La commune à la particularité d’avoir un quartier prioritaire dit « quartier politique de la ville » sur son territoire. Les écoles maternelles sont situées au sein de ce quartier. Les ATSEM, 1 par classe, sont secondées, par un agent polyvalent au sein des 2 maternelles et par le service entretien des locaux.
L'Agent Territorial Spécialisé des Ecoles Maternelles assiste le personnel enseignant pour la réception, l'animation et l'hygiène des très jeunes enfants, prépare et met en état de propreté les locaux et le matériel servant directement aux enfants. En tant que membre de la communauté éducative, l’agent assure également l’accompagnement des enfants pendant le temps méridien.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o016260622001869-atsem?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Savoir-Faire
- Identifier et prendre en compte les besoins (physiques-moteurs-affectifs) des enfants en cohérence avec le règlement intérieur,
- Repérer et signaler à l’enseignant les enfants en détresse
- Accompagner l’enfant dans son développement affectif et intellectuel ; dans l’acquisition des fonctions sensorielles et motrices ; dans l’apprentissage des règles de vie en collectivité ; dans ses apprentissages scolaires quotidiens
- Aider l’enfant dans l’acquisition de l’autonomie
- Gérer les conflits entre les enfants
- Assurer la sécurité des enfants lors des déplacements pendant le temps scolaire
- Appliquer les règles d’hygiène et de sécurité (notamment traitement de plaies légères, estimation d’une poussée de fièvre, repérage des signes de mal-être …)
- Alerter les services compétents en cas d’accident
- Préparer les supports pédagogiques selon les consignes de l’enseignant
- Fabriquer des éléments éducatifs
- Participer et animer des activités sous la responsabilité de l’enseignant et en responsabilité directe pour les temps d’activités périscolaires
- Nettoyer et désinfecter les locaux et le matériel destinés aux enfants
- Appliquer le protocole d’entretien
- Gérer les matériels et les stocks de produits d’entretien et des matériels d’animation
Savoirs
- Techniques d’écoute attentive, de communication et d’observation
- Techniques de régulation et de résolution de conflits
- Techniques de jeux et d’activités
- Connaissance du développement de l’enfant à partir de 2 ans, notions de psychologie
- Notions sociales et culturelles des familles
- Programme et objectifs de l’école maternelle
- Règlements et consignes en matière d’hygiène et de sécurité (notamment services d’urgence ; utilisation et stockage des produits de soins et produits d’entretien)
Savoir-Etre
- Responsable
- Assiduité, Disponibilité
- Calme, Discrétion
- Dynamique
- Pondération
- Attention, Observation
Formation obligatoire :
• CAP Petite enfance
• Titulaire du concours d’ATSEM
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Régime indemnitaire ; CNAS et participation à la prévoyance et mutuelle (si labellisée)
Candidature (lettre de motivation, CV et dernier arrêté de situation) à adresser à Monsieur le Maire : 1 Place de l’Hôtel de Ville – 16400 LA COURONNE par courrier ou par mail (ressources.humaines@lacouronne.fr).
Pour tous renseignements complémentaires, contacter Madame Florence BUTON, Responsable de la Maison de la Petite Enfance et des ATSEM à l’adresse suivante mpe@lacouronne.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : ATSEM principal de 1ère classe, ATSEM principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 16/11/2026
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Animatrice / Animateur de relais assistantes maternelles
