ATSEM (h/f) - COMMUNE DE SAINT-CASTIN
Référence : O064260622000442
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Castin
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Sous l'autorité du Maire ou des adjoints référents et de la directrice d'école pour les activités scolaires, l'Agent Territorial Spécialisé des Ecoles Maternelles assiste le personnel enseignant pour la réception, l'animation et l'hygiène des très jeunes enfants, prépare et met en état de propreté les locaux et le matériel servant directement aux enfants. En tant que membre de la communauté éducative, il peut être chargé de la surveillance des très jeunes enfants dans les cantines.
1 - Activités principales
Accueillir les enfants et les parents (ou substituts parentaux) avec l’enseignant ;
Assister l’enseignante dans la préparation et/ou l’animation des activités pédagogiques ;
Aider l’enfant dans l’acquisition de l’autonomie ;
Participer au projet éducatif ;
Surveiller la sécurité et l’hygiène des enfants ;
Participer à l’aménagement et à l’entretien des locaux et matériels destinés aux enfants.
2 – Activités spécifiques
Prendre en charge les enfants avant et après le repas de midi ;
Accompagner les enfants à la sieste ;
Participation à la surveillance, la sécurité et l’animation des temps périscolaires ;
Rendre compte des incidents et/ou dysfonctionnements et compléter les documents dédiés ;
Rendre compte aux parents et aux enseignants.
Conditions d'exercice :
Temps de 29 heures hebdomadaires en moyenne annualisées ;
Horaire journalier : 8h15 – 18h30 avec pause méridienne ;
Poste avec station débout prolongée ;
Possibilité de remplacement ponctuel sur des postes de même catégorie en fonction des besoins de la Commune ;
Rémunération statutaire et possibilité de prendre le repas sur site (avantage en nature) ;
Profil recherché
- Diplôme en petite enfance obligatoire ou VAE
Expérience 2 ans minimum sur un poste similaire obligatoire et 10 ans minimum sur un poste en lien avec l’enfance ;
Formation ou expérience dans les techniques de relaxation, de gestion du stress et d’accompagnement au bien-être serait un plus ;
Expérience en restauration serait également un plus (polyvalence dans l’organisation communale mise en place).
Profil attendu :
Connaissances approfondies des enfants à partir de 2 ans (capacités motrices, socio-affectives et cognitives) et des parents ;
Maîtrise des principes élémentaires d’hygiène et de sécurité ;
Connaissances approfondies des techniques d’animation, de jeux et d’activités ;
Maîtrise des techniques d’entretien et des règles d’utilisation des produits et matériels ;
Forte capacité pédagogique pour l’accompagnement dans les apprentissages et l’acquisition de l’autonomie ;
Capacités d’écoute, de patiente et de bienveillance ;
Capacités d’adaptation et de polyvalence ;
Goût pour le travail en équipe ;
Savoir transmettre les informations ;
Être vigilant et réactif ;
Être autonome, rigoureux et organisé ;
Avoir le sens du service public et de discrétion professionnelle.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Pièces requises pour candidature avant le 22 juillet 2026
CV, lettre de motivation manuscrite et diplômes. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : ATSEM principal de 1ère classe, ATSEM principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 3 ou 4 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/08/2026
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Animatrice / Animateur de relais assistantes maternelles