ATSEM (h/f) - MAIRIE DE COLOMIERS
Référence : O031260729001432
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Colomiers
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La ville de Colomiers dispose de 8 écoles maternelles publiques réparties sur la commune. Près de 1200 enfants âgés de 2 ans et demi à 6 ans sont accueillis par les équipes éducatives composées de Professeurs des écoles et d’Agents spécialisés des écoles maternelles.
Au sein du Pôle Education Loisirs Educatifs et Activités Physiques et Sportives, sous l’autorité du Responsable du service Education Affaires Scolaires, vous serez chargé de l’accompagnement éducatif des enfants, vous assisterez le personnel enseignant pour l’accueil, l’animation et l’hygiène des jeunes enfants. Vous exercerez vos missions au sein d’une école maternelle et de son ALAE ainsi que dans les structures de loisirs sans hébergement (ALSH) du service Loisirs Educatifs.
Accueillir les enfants et les parents :
Informer et orienter les familles, les accompagner dans leurs démarches de communication.
Informer les familles de la vie de l’enfant à l’école.
Obtenir des familles les informations nécessaires afin de permettre à l’enfant de bien vivre sa journée.
Identifier les besoins des enfants de 2 ans et demi à 6 ans.
Prendre en compte les différences des enfants.
Etre à l’écoute et savoir dialoguer avec les enfants.
Accompagner l’enfant dans ses apprentissages quotidiens.
Veiller à la sécurité, aux soins et l’hygiène de l’enfant :
Garantir la sécurité et soins de l’enfant en appliquant les règles d’hygiène et de sécurité.
Mettre l’enfant en situation de sécurité physique et affective.
Assurer les premiers soins.
Veiller à la tenue du cahier de soins.
Assurer une assistance éducative auprès des enseignants et un accompagnement éducatif de l’enfant :
Préparer le matériel et organiser l’espace pour les séances d’activités.
Encadrer et animer les séances de travail.
Accompagner l’enfant dans les apprentissages, les gestes de la vie quotidienne (toilettes, repas, temps de sieste).
Œuvrer à l’autonomie et au développement de l’enfant.
Participer aux projets éducatifs.
Réaliser certaines tâches administratives liées à l’organisation scolaire (tenue d’un cahier de liaison et communication de son contenu, gestion du matériel de couchage et du stock de produits d’entretiens).
Rémunération : statutaire + RI + participation au maintien de salaire.
Amplitude horaire de 8h00 à 17h du lundi au vendredi sauf mercredi de 8h00 à 13h30. Planning variable par roulement.
Obligation de prendre les congés pendant les vacances scolaires. Temps complet annualisé sur une base de 37h30 par semaine.
Accès au restaurant administratif et/ou restaurant scolaire. Postes à pourvoir le 1/10/2026
Profil recherché
-• Fonction Publique Territoriale, catégorie C, cadre d’emploi des Agents Territoriaux Spécialisés des Ecoles Maternelles. Poste ouvert aux titulaires et contractuel(le)s.
• Code RIME : K1303
• Titulaire du CAP AEPE
• Lauréat du concours d’ATSEM
• BAFA et formation aux premiers secours appréciés.
• Titulaire du permis B.
• Expérience similaire en école maternelle exigée.
Compétences attendues
• Connaissances générales des Collectivités Territoriales et de la Fonction Publique.
• Connaissance du jeune enfant, de ses besoins, de son développement physique et psychologique.
• Connaissance de l’institution scolaire (organisation, administration, programmes, méthodes pédagogiques).
• Maitrise des outils d’animation.
Savoir-être attendu :
• Sens de la solidarité et du partage, esprit d’équipe.
• Qualités d’écoute et de parole.
• Autonomie, organisation, réactivité, esprit d’initiative et d’inventivité.
• Excellentes qualités relationnelles.
• Rigueur, discrétion et sens du service public.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Dans le cadre de sa charte d’accueil et d’intégration des travailleurs handicapés, la Ville de Colomiers a signé une convention avec le fond d’insertion des personnes en situation de handicap afin de favoriser le maintien dans l’emploi et le recrutement
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : ATSEM principal de 1ère classe, ATSEM principal de 2ème classe, Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/10/2026
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Animatrice / Animateur de relais assistantes maternelles
