ATSEM (h/f) - MAIRIE DE GAGNAC SUR GARONNE
Référence : O031260911001285
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Gagnac-sur-Garonne
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Débutant
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
La commune de Gagnac-sur-Garonne recherche activement un(e) agent de remplacement pour intervenir au sein de son école maternelle et de l'Accueil de Loisirs Associé à l'École (ALAE).
Sous l’autorité du Directeur d'ALAE et de la direction de l'école, vous assurez un rôle essentiel auprès des enfants de maternelle, articulé autour de deux temps forts :
1. Animation ALAE (Pause méridienne)
Accueillir, encadrer et animer le groupe d’enfants durant la pause déjeuner.
Mettre en place des activités ludiques, calmes ou sportives adaptées au rythme de la petite enfance.
Gérer le temps du repas au réfectoire (aide à la prise des repas, développement de l'autonomie, propreté).
Garantir la sécurité physique, sanitaire et affective des enfants.
2. Remplacement ATSEM (Temps de sieste et aide en classe)
Assurer la surveillance et la sécurité des enfants durant le temps de sieste (installation, endormissement, lever échelonné, respect du sommeil).
Assister l’enseignant(e) dans l’accueil, l'animation et l’hygiène des enfants.
Préparer les ateliers pédagogiques et nettoyer le matériel.
Assurer l'entretien, la désinfection et la propreté des locaux de la classe et du dortoir.
1 - Activités principales :
- accueillir avec l'enseignant des enfants et des parents ou substituts parentaux ;
- aider l'enfant dans l'acquisition de l'autonomie ;
- surveiller la sécurité et l'hygiène des enfants ;
- assister l'enseignant dans la préparation et/ou l'animation des activités pédagogiques ;
- Préparer les ateliers pédagogiques et nettoyer le matériel.
- Assurer l'entretien, la désinfection et la propreté des locaux de la classe et du dortoir.
- transmettre les informations ;
- participer aux projets éducatifs.
2 - Activités spécifiques :
- Lors du temps de restauration scolaire : encadrer les enfants au cours du repas ; Gérer le temps du repas (aide à la prise des repas, développement de l'autonomie, propreté).
- Prendre en charge les enfants avant et après le repas, avant et après l'école.
- Assurer la surveillance et la sécurité des enfants durant le temps de sieste (installation, endormissement, lever échelonné, respect du sommeil).
- Participer aux temps périscolaires et extrascolaires.
Profil recherché
Diplômes souhaités : CAP AEPE (Accompagnement Éducatif Petite Enfance) et/ou BAFA (ou équivalence réglementaire).
Qualités : Patience, bienveillance, vigilance constante (notamment pour la sieste) et dynamisme.
Aptitudes : Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire (enseignants et animateurs), discrétion professionnelle.
Une première expérience similaire en école maternelle est vivement souhaitée.
- SAVOIRS :
* Permettre le développement de l'enfant à partir de 2 ans (capacités motrices, socio-affectives et cognitives).
* Respecter les principes élémentaires d'hygiène et de sécurité.
* Favoriser l'éveil des enfants en proposant avec l'enseignante des techniques de jeux et des projets éducatifs.
* Maîtriser parfaitement les techniques d'utilisation des produits phytosanitaires.
- SAVOIR-FAIRE :
* Accompagner l'enfant dans ses apprentissages quotidiens.
* Aider à l'acquisition de l'autonomie.
* Assurer la sécurité des enfants.
* Appliquer les règles d'hygiène et de sécurité.
* Mettre en oeuvre des techniques de jeux et des activités.
* Entretenir et vérifier les locaux et le matériel mis à disposition des enfants.
- SAVOIR-ETRE :
* Ecouter.
* Savoir gérer les conflits.
* Savoir communiquer.
* Disposer d'un sens de l'organisation.
* Etre autonome, responsable, discret, patient.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 1 mois
Mode de recrutement : interne et externe
Conditions salariales :
- Rémunération statutaire + RIFSEEP + Avantage nature (repas fournis par la collectivité)
Adresser votre candidature (CV + lettre de motivation + arrêté de situation administrative + attestation de réussite au concours FPT + dernier diplôme + attestation RQTH), à l'attention de M. le Maire, à l'adresse mail suivante: rh@gagnac-sur-garonne.fr -
Art. L332-13 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
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Vacant à partir du 11/10/2026
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Animatrice / Animateur de relais assistantes maternelles
