ATSEM (h/f) - Mairie de l'ETANG-LA-VILLE
Référence : O078260701002460
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : L'Étang-la-Ville
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Catégorie hiérarchique : Catégorie C - Cadre d’emploi : Agents territoriaux spécialisés des écoles maternelles
Lieu d’affectation : École maternelle du Haut des Guérines – 78620 L’ÉTANG-LA-VILLE
Temps de travail : Temps complet – Annualisation du temps de travail
Sous la responsabilité hiérarchique de la responsable des ATSEM et des responsables des accueils de loisirs sur les temps périscolaires
Sous la responsabilité fonctionnelle de la directrice de l’école maternelle sur le temps scolaire
Assister l’enseignant(e) pour l’accueil, l’animation et l’hygiène des enfants.
• Aider à la mise en place et au rangement des activités pédagogiques.
• Participer aux sorties scolaires.
• Préparation et distribution du matériel.
• Aider à l’habillage/déshabillage.
• Accompagner aux toilettes, changer si besoin.
• Surveillance des enfants durant la sieste.
Préparer et mettre en état de propreté les locaux et le matériel servant directement à ces enfants.
• Veiller à l’hygiène des locaux et du matériel scolaire.
• Nettoyage et désinfection des tables, jeux, sanitaires et autres surfaces.
• Lavage du linge utilisé en classe (serviettes, draps, etc.).
• Application des protocoles sanitaires en vigueur.
Participer à la surveillance et à l’animation des temps périscolaires (matin et midi).
• Accueillir les enfants le matin avant la classe : mise en place de petites activités calmes.
• Encadrer les groupes d’enfants avant, pendant et après le repas.
• Organiser des activités manuels ou ludiques sur le temps méridien.
• Garantir la sécurité physique et psychologique des mineurs accueillis .
• Veiller à l’épanouissement des enfants.
• Participer aux réunions d’équipe et aux réflexions visant à améliorer les modalités d’accueil des enfants.
• Appliquer les règles de fonctionnement et les règles de sécurité
Relation avec les tiers
• Collabore avec les différents publics (familles, enseignants) en respectant le cadre strict du secret professionnel
De manière exceptionnelle, assurer l’encadrement des enfants et animer des activités les mercredis et pendant les vacances scolaires.
Participer aux manifestations organisées par l’école maternelle (fête de fin d’année…)
Participer à l’élaboration des animations menées dans le cadre des actions transversales du projet éducatif de territoire.
Profil recherché
Diplôme requis : CAP Accompagnant éducatif petite enfance (anciennement CAP Petite Enfance)
Expérience dans le milieu scolaire ou petite enfance appréciée
- SAVOIRS :
Connaissance du développement psychomoteur de l’enfant.
Maîtrise des règles d’hygiène et de sécurité.
Sens de l’organisation et esprit d’initiative.
Être soigneux, rigoureux et très organisé
Avoir le sens des responsabilités
Avoir le sens du service public
Qualités relationnelles : patience, écoute, douceur.
Capacité à travailler en équipe.
Connaissance de la psychologie de l’enfant et aptitude à lier bienveillance et fermeté
Bonne aisance relationnelle avec les adultes, diplomatie et extrême discrétion
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
Envoyer CV et lettre de motivation à l'adresse mail suivante :
ressourceshumaines@letanglaville.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : ATSEM principal de 1ère classe, ATSEM principal de 2ème classe
-
Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
-
Vacant à partir du 03/10/2026
-
Animatrice / Animateur de relais assistantes maternelles
