ATSEM (h/f) - MAIRIE DE MURE (LA)
Référence : O038260624000730
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : La Mure
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La commune de La Mure a la responsabilité des écoles publiques maternelles et élémentaires. A ce titre, elle doit assurer les actions complémentaires nécessaires au bon fonctionnement de l’éducation nationale. Le service scolaire s’articule autour des missions suivantes : l’accompagnement des enfants pendant le temps scolaire, l’accueil périscolaire et la restauration scolaire. L’agent territorial spécialisé des écoles maternelles assiste le personnel enseignant pour la réception, l’animation et l’hygiène des très jeunes enfants, prépare et met en état de propreté les locaux et le matériel servant directement aux enfants, et, contribue à la surveillance et à la sécurité des enfants. L’ATSEM doit être capable d’être polyvalent afin de s’adapter aux différentes organisations de l’école ainsi que des services périscolaires.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o038260624000730-atsem?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
- Connaissance du développement (physique et psychologique) de l’enfant à partir de 2 ans
- Notions liées aux handicaps
- Maîtrise des techniques d’hygiène et de sécurité
- Maîtrise des gestes d’urgence et de secours
- Connaissance des techniques d’animation et d’éveil de l’enfant
- Connaissance des règles d’hygiène des locaux et de stockage des produits
- Connaissance des gestes et postures de travail à adopter dans le cas de port de charge ou d’entretien des locaux
- Connaissance des projets éducatifs et pédagogiques de l’école
- Rigueur
- Réactivité, notamment dans le cadre de situations d’urgence
- Polyvalence
- Disponibilité
- Patience
- Qualités relationnelles
- Sens pratique
- Capacité d’écoute
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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- Poste ouvert : * aux titulaires de la fonction publique
* aux contractuels titulaires d'un CAP petite enfance ou équivalent
- Travail au sein des écoles maternelles de la commune
- Horaires réguliers :
ATSEM : 8H15 – 11H30 / 13H15 – 16H30
Garderie : 11H30 – 11H45
Rangement de fin de classe : 1h/hebdo
Pré-rentrée fin Août (1 journée de 6 heures)
15 journées de grands ménages pendant les vacances scolaires
- temps de travail non complet annualisé de 24h09min / hebdo
- travail en équipe pluridisciplinaire
Rémunération :
Pour les titulaires : rémunération statutaire + RIFSEEP
Pour les contractuels : rémunération statutaire selon la grille indiciaire des adjoints techniques + RIFSEEP, soit rémunération brute mensuelle minimale de 1384.84€
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : ATSEM principal de 1ère classe, ATSEM principal de 2ème classe, Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 25/07/2026
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Animatrice / Animateur de relais assistantes maternelles
