ATSEM (h/f) - MAIRIE DE RAMONVILLE SAINT AGNE
Référence : O031260807000167
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Ramonville-Saint-Agne
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Débutant
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels 1 605,57 € Brut mensuel € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Sous la responsabilité du coordonnateur ALAE de l’école, vous assistez le personnel enseignant dans sa mission d’accueil et d’animation. Vous accompagnez l’enfant durant toute la journée scolaire et périscolaire, vous menez des actions afin d favoriser l’apprentissage de la vie en collectivité et vous vous assurez du bien-être, de l’hygiène et de la sécurité de l’enfant. Vous participez également à l’entretien des locaux.
Conditions du poste
• Horaires de travail : temps complet en journée continue ;
• Accès à la formation.
• Prestations sociales : restaurant inter-entreprise (tarifs avantageux), prise en charge mobilité douce, participation employeur à la mutuelle, prestations Sociales et Culturelles.
1. Activités scolaires
• Assistance du personnel enseignant (préparer des supports pédagogiques, animer des activités scolaire, …)
• Accueil et accompagnement de l'enfant (guider l’enfants dans l’apprentissage dès règles de vie, aider l’enfant dans l’acquisition de l’autonomie, accompagner les enfants lors d’atelier, …)
• Surveillance, hygiène et sécurité de l'enfant (appliquer les règles d’hygiène et de sécurité relatives aux enfants, surveiller, identifier et gérer les conflits entre enfant, signaler un enfant en détresse, …)
2. Activités périscolaires
• Assurer le relais entre le temps scolaire et le temps périscolaire
• Animer les activités périscolaires (activités, jeux, siestes, …)
• Surveiller, identifier et gérer les conflits entre les enfants
• Accueillir les parents
• Accompagner l'enfant au cours du repas
3. Entretien
• Assurer l’entretien quotidien de la classe : nettoyer les différents supports, vider les poubelles, changer les draps
• Réaliser l’entretien approfondi : désinfecter les jouets et tout objet utilisé par l’enfant, effectuer le dépoussiérage, laver les objets, nettoyer et désinfecter les sanitaires.
Profil recherché
• Diplôme petite enfance obligatoire
• Expérience souhaitée d’un an minimum sur un poste similaire.
Compétences requises pour le poste
• CAP AEP
• 1 ans d’expérience
Qualités requises pour le poste
• Être à l’écoute des enfants
• Disponible
• Capacité d’adaptation
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 12 mois
Adressez votre candidature, CV et lettre de motivation à Mme Le Maire (réf. : VS/AB/ATSEM) à recrutement@mairie-ramonville.fr -
Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Animatrice / Animateur de relais assistantes maternelles
