ATSEM (h/f) - MAIRIE DE RUMILLY
Référence : O074260819001034
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Rumilly
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Selon grille de la FPT + RIFSEP + 13ème mois + Indemnité de résidence € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Au sein des écoles maternelles de la Ville, l’ATSEM accompagne les enfants au quotidien et contribue au bon fonctionnement de la classe et des temps périscolaires.
En lien étroit avec les enseignants, il/elle participe à l’accueil, à l’accompagnement et à l’encadrement des enfants, notamment dans les temps de vie quotidienne et les activités pédagogiques. Il/elle assure également l’entretien et la préparation des espaces, du matériel et des locaux, dans le respect des règles d’hygiène et de sécurité.
L’ATSEM participe aux différents temps périscolaires et contribue, par son rôle éducatif et sa présence auprès des enfants, à leur bien-être, leur autonomie et leur épanouissement.
Des connaissances ou une expérience dans l’accompagnement d’enfants à besoins particuliers (troubles du neurodéveloppement, besoins éducatifs spécifiques, …) ainsi qu’une capacité à adapter son accompagnement à leurs besoins, constituent un réel atout.
1 - Activités principales :
- accueillir les enfants et leurs familles, en lien avec l’enseignant ;
- accompagner les enfants dans les apprentissages du quotidien et le développement de leur autonomie ;
- veiller à la sécurité, au bien-être et à l’hygiène des enfants ;
- assister l'enseignant dans la préparation et la mise en œuvre des activités pédagogiques ;
- préparer, aménager et entretenir les espaces et le matériel utilisés par les enfants ;
- assurer la transmission des informations nécessaires au bon suivi des enfants et au fonctionnement de l’équipe ;
- participer aux projets éducatifs.
2- Activités spécifiques :
- lors du temps de restauration scolaire : accompagner et encadrer les enfants pendant le repas, favoriser leur autonomie et proposer des activités adaptées au temps méridien ;
- prendre en charge et accompagner les enfants sur les différents temps d’accueil, avant et après la classe ainsi qu’avant et après le repas ;
- accompagner les enfants lors du temps de repos et de sieste ;
- participer aux activités périscolaires proposées par la collectivité ;
- contribuer, plus largement, à la continuité éducative et au bien-être des enfants tout au long de leur journée.
Profil recherché
- Etre Diplômé du CAP petite enfance.
- Etre titulaire du concours d'ATSEM.
SAVOIRS :
* connaître les besoins fondamentaux et les étapes du développement du jeune enfant, notamment sur les plans moteur, affectif, social et cognitif ;
* maîtriser les principes d’hygiène, de sécurité et de prévention adaptés à l’accueil des jeunes enfants ;
* connaître les techniques et méthodes d’accompagnement favorisant l’éveil, l’apprentissage et l’autonomie des enfants
SAVOIR-FAIRE :
* accompagner les enfants dans les apprentissages et les gestes de la vie quotidienne ;
* favoriser progressivement leur autonomie et leur socialisation ;
* assurer la sécurité physique et affective des enfants et adapter son accompagnement à leurs besoins ;
* mettre en œuvre et encadrer des activités adaptées à l’âge et aux capacités des enfants ;
* travailler en collaboration avec l’enseignant et l’ensemble de l’équipe éducative ;
* assurer l’entretien, le rangement et le contrôle du matériel et des espaces utilisés par les enfants ;
* transmettre les informations utiles au suivi des enfants et au bon fonctionnement de l’équipe
SAVOIR-ETRE:
* faire preuve d’écoute, de patience et de bienveillance ;
* posséder de bonnes qualités relationnelles et de communication ;
* savoir prévenir et gérer les situations de conflit avec calme et discernement ;
* faire preuve d’organisation, de rigueur et d’adaptabilité ;
* être autonome, responsable et capable de prendre des initiatives dans le cadre de ses missions;
* respecter la confidentialité et faire preuve de discrétion professionnelle ;
* apprécier le travail en équipe et contribuer à une dynamique collective positive
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o074260819001034-atsem?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : ATSEM principal de 1ère classe, ATSEM principal de 2ème classe, Adjoint d'animation, Adjoint d'animation principal de 1ère classe, Adjoint d'animation principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 19/09/2026
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Animatrice / Animateur de relais assistantes maternelles
