ATSEM (h/f) - MARSEILLAN
Référence : O034261001000454
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Marseillan
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o034261001000454-atsem?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
• Niveau requis :
o Diplôme : CAP Petite Enfance (ou diplôme équivalent de niveau V).
o Expérience : Souhaitable en accueil périscolaire, restauration collective, hygiène ou propreté des locaux.
o Concours : Réussite au concours ATSEM (non obligatoire pour un recrutement contractuel, mais préparation suivie recommandée).
• Compétences techniques :
o Maîtrise des techniques de nettoyage et d’entretien des locaux et du matériel.
o Connaissance des besoins des enfants en maternelle (autonomie, hygiène, sécurité).
o Capacité à préparer et animer des activités pédagogiques simples (jeux, ateliers).
o Utilisation des outils bureautiques de base (pour la transmission d’informations).
• Compétences relationnelles :
o Pédagogie et patience : Savoir accompagner les enfants dans leur apprentissage et leur autonomie.
o Sens du contact : Aisance dans les échanges avec les enfants, les parents et l’équipe éducative.
o Travail en équipe : Collaboration avec les enseignants, les agents techniques et les autres ATSEM.
o Discrétion et éthique : Respect de la confidentialité (ex. : informations sur les enfants ou les familles).
• Compétences managériales (si applicable) :
o Organisation : Gestion du temps et des priorités
o Autonomie : Capacité à travailler seul(e) tout en respectant les consignes.
o Réactivité : Adaptation aux imprévus (accident, besoin urgent d’un enfant).
REMUNERATION
• Grille indiciaire : Catégorie C, indices bruts 368 à 558 (selon le grade et l’ancienneté).
o ATSEM : Indice de départ à 368 (échelon 1).
o ATSEM principal de 2ᵉ classe : Indice de départ à 403.
o ATSEM principal de 1ʳᵉ classe : Indice de départ à 449.
• Régime indemnitaire :
o Prime de fonctions et de résultats (PFR) selon les dispositions de la collectivité.
o Indemnité de sujétion (si applicable, pour les tâches de nettoyage ou les contraintes horaires).
o Remboursement des frais de transport (si déplacement professionnel).
• Avantages :
o Repas : Participation aux repas avec les enfants (inclus dans le temps de travail).
o Formations : Prise en charge par la collectivité.
• Contrat :
o Annualisé : Rémunération calculée sur une base annuelle, incluant les périodes de travail et de congés.
o Évolution : Possibilité de promotion interne (ex. : passage au grade d’ATSEM principal après concours ou ancienneté).
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Merci de déposer en ligne votre candidature, comportant lettre de motivation, CV et diplômes, avant le 01/11/2026 la
référence : « ATSEM H/F » sur recrutement@marseillan.com
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : ATSEM principal de 1ère classe, ATSEM principal de 2ème classe, Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Animatrice / Animateur de relais assistantes maternelles
