ATSEM (H/F) - ST GENIS POUILLY
Référence : O001260708001275
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Genis-Pouilly
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
ATSEM (H/F)
Sous la responsabilité directe de la responsable du service scolaire, vous veillez au respect du projet d'établissement en partenariat avec l'équipe encadrante.
* Assister le personnel enseignant pour l'accueil des enfants (à partir de 3 ans) ;
* Accompagner les enfants dans les actes de la vie quotidienne (habillage, repas, sieste, hygiène)
* Participer à l'animation et à la mise en oeuvre des activités pédagogiques
* Accompagner les enseignants au cours de certaines activités extérieures à l'établissement (sorties, ...)
* Assurer la préparation et l'entretien des locaux et du matériel scolaire et éducatifs ;
* Etablir le lien entre l'école et la collectivité ; Signaler tout dysfonctionnement ou situation à risque
* Contribuer à donner une image positive de la ville et à sa notoriété ;
Profil recherché
* Une première expérience réussie dans un emploi similaire souhaitée
* Idéalement, titulaire du CAP AEPE
* Sens du service public et du travail en équipe
QUALITES ET APTITUDES PROFESSIONNELLES :
* Connaissances approfondies du développement physique, moteur et affectif de l'enfant à partir de 2 ans
* Connaissance de l'organisation et des objectifs de l'école maternelle
* Veiller au respect et à l'application des règles et mesures d'hygiène et de sécurité
* Connaissances en matière d'animation
* Ponctualité, rigueur, sens des responsabilités et des priorités
* Sens de la créativité, force de proposition pour les activités périscolaires
* Excellentes qualités relationnelles
* Discrétion et respect de la confidentialité
* Adaptabilité et polyvalence
REMUNERATION : Statutaire, régime indemnitaire selon expérience et compétences, prime annuelle, avantage en nature repas, participation de l'employeur à la mutuelle et prévoyance.
Emploi ouvert en priorité, aux agents titulaires de la fonction publique par voie de mutation, de détachement ou inscrits sur liste d'aptitude ainsi qu'aux agents contractuels.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Virginie BOUHANICHE
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 17/08/2026
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Animatrice / Animateur de relais assistantes maternelles
