ATSEM ou faisant fonction d'ATSEM - Mairie de COURSON LES CARRIERES
Référence : O089260617001810
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Courson-les-Carrières
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Dans le cadre d'un départ en retraite la commune recrute un ATSEM pour son école maternelle pour un temps hebdomadaire annualisé de 28h15.
L’ATSEM apporte une assistance technique et éducative à l’enseignant d’une école maternelle (enfants de 2 à 6 ans).
Il est chargé de l’assistance au personnel enseignant pour l’accueil, l’animation et l’hygiène des très jeunes enfants ainsi que de la préparation et la mise en état de propreté des locaux et du matériel utilisés directement par les enfants.
Il participe à la communauté éducative.
Il est chargé de la surveillance des enfants fréquentant la cantine scolaire et le transport scolaire.
L'ATSEM exerce ses fonctions à l'école maternelle dans la classe.
Sur le temps scolaire, l’ATSEM est placé sous l’autorité de la Directrice d’école et le cas échéant du professeur des écoles auquel l'agent est attitré.
En dehors du temps scolaire l’ATSEM est placé sous l’autorité du Maire.
Activités principales :
- Aider l’enfant dans l’acquisition de l’autonomie (vestimentaire, alimentaire, motrice…)
- Surveillance de la sécurité et de l’hygiène des enfants
- Accueil avec l’enseignant des enfants et des parents
- Accompagner les enfants aux sanitaires (passage aux toilettes et au lavabo)
- Assister enseignant dans la préparation et/ou l’animation d’activités pédagogiques (collage, découpage…)
- Habillage et déshabillage des enfants
- Surveillance durant la sieste
- Surveillance des enfants fréquentant la cantine scolaire et le transport scolaire
- Aider au moment des repas
- Préparer les enfants à la sieste
- Surveillance lors des récréations
- Accompagnement lors des sorties scolaires
- Entretien quotidien des locaux de l'école maternelle et du matériel destinés aux enfants (jouets, livres, outils de peinture…) et pendant les vacances scolaires
Compétences requises :
Connaître et savoir mettre en œuvre les règles éducatives
Être capable de gérer les conflits entre enfants
Connaître et savoir mettre en œuvre les règles d’hygiène infantiles
Connaître le développement psychomoteur de l’enfant
Connaître les risques de toxicité des produits
Connaître et savoir mettre en œuvre les techniques d’aménagement, de nettoyage et désinfection des lieux de vie de l’enfant et du matériel mis à disposition par la structure d’accueil
Connaître et savoir mettre en œuvre les règles d’hygiène et de sécurité au travail (prévention des accidents)
Être capable de participer et de savoir où se situer dans la mise en œuvre du projet de l’établissement
Être capable de transmettre des informations aux différents interlocuteurs (mairie, élus, collègues, enseignants, parents…)
Être attentif à la sécurité des enfants et faire preuve de bienveillance dans toutes les interactions
Profil recherché
Être diplômé du CAP petite enfance
Sens du travail en équipe
Disponibilité, ponctualité
Savoir s’adapter, être polyvalent
Autonomie, faire preuve d’initiatives
Être patient, pédagogue et bienveillant
Capacité d’écoute auprès des enfants
Maîtrise de soi, calme, patience, chaleur humaine
Supporter le bruit
Tenue vestimentaire en adéquation avec l’accueil des enfants
Respect des valeurs du service public, discrétion professionnelle
Qualités relationnelles renforcées (courtoisie, savoir-vivre, respect)
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Les candidatures (lettre de motivation et CV détaillé) sont à adresser par messagerie électronique à secretariat@coursonlescarrieres.fr ou par courrier à Madame le Maire 17 Place du Château 89560 COURSON LES CARRIÈRES
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : ATSEM principal de 1ère classe, ATSEM principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 3 ou 4 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 24/08/2026
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Animatrice / Animateur de relais assistantes maternelles
