ATSEM TPS - Ville d'Evreux
Référence : O027260731001172
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Évreux
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Débutant
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Sous la responsabilité de l'encadrant de secteur, vous assisterez l'enseignant dans d'accueil, l'hygiène des enfants et l'animation des ateliers. Vous assurerez l'entretien des locaux et du matériel servant aux enfants ainsi que l'entretien des locaux destinés à la restauration scolaire. Vous préparez, organisez et accompagnez le temps de midi. Votre emploi du temps sera adapté suivant le temps de présence des enfants.
- Accueillir les enfants, habillage et déshabillage de l'enfant
- Apporter les soins corporels et les accompagner aux sanitaires
- Participer à l'animation des ateliers, préparer le matériel et nettoyer les espaces
- Assister l'enseignante sur l'ensemble de la journée de l'enfant (récréation, repas, rencontres familles)
- Accompagner les sorties scolaires
- Accompagner l'enfant à l'acquisition de l'autonomie et à son développement personnel Identifier les besoins des enfants
- Préparer et surveiller les dortoirs
- Entretenir le linge et les jouets
- Surveiller, organiser, préparer et faire le service sur le temps du midi
- Procéder à l'entretien de la restauration selon la méthode HACСР
- Entretenir les locaux (rangement et nettoyage)
- Contrôler, approvisionner en matériel et produits d'entretien
- Autres missions selon nécessité de service et sur l'ensemble des établissements scolaires
Conditions de travail :
- Jours scolaires travaillés de 8h00 à 17h45
- 9 Mercredis matins travaillés + 1 mercredi journée complète
- 20 à 23 jours de ménages sur les temps de vacances scolaire par année scolaire
Profil recherché
Savoirs :
- Réglementation en matière d'hygiène et de sécurité liée aux outils et aux produits utilisés
- Notices d'entretien des équipements et du matériel
- Principes de nettoyage et de désinfection
- Consignes d'utilisation des produits, matériels et équipements
- Maîtrise des savoirs de base lire, écrire, calculer
Savoir-faire :
- Reconnaître et éliminer les produits périmés
- Préparer et passer les commandes d'approvisionnements
- Quantifier les besoins en matériel et produits
- Adapter son mode relationnel aux publics concernés et à la situation
- Faire preuve de discrétion professionnelle à l'égard des informations recueillies
- Signaler un accident et alerter les secours
- Solliciter l'intervention des services compétents
- Transmettre les documents administratifs
- Renseigner les documents de suivi
Savoir-être :
- Sens du service public, des relations humaines, de l'organisation, de la pédagogie et de l'initiative
- Réactivité, capacité d’adaptation
- Etre à l'écoute, discrétion
- Avoir l'esprit d'équipе
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Merci d'adresser votre candidature (lettre de motivation) à Monsieur le Maire-Président
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : ATSEM principal de 1ère classe, ATSEM principal de 2ème classe, Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/10/2026
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Animatrice / Animateur de relais assistantes maternelles
