Attaché de presse - MAIRIE DE LILLE
Référence : O059260706002206
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Lille
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Elaborer et diffuser l'information aux médias en tant que relais institutionnel, répondre aux sollicitations des journalistes,
entretenir et développer le réseau médiatique.
Analyser, sélectionner et synthétiser l'information médiatique à destination des décideurs ; conseil et appui technique auprès
des élus et services internes dans leurs actions de communication.
Rédiger des communiqués et dossiers de presse pour valoriser les innovations, réalisations, actualités de la Ville
Organiser des conférences de presse et réaliser une veille sur les retombées médiatiques
Assurer une veille presse sur la Ville via des outils à disposition (EDD, AFP...)
Réaliser une revue de presse locale et nationale quotidienne
Répondre aux sollicitations presse (demandes d'information, de visuels, d'interview...), en lien avec les élus, le cabinet
du Maire et les services de la Ville
Mettre à jour et enrichir les fichiers presse, local et national, et entretenir le réseau médiatique en place pour favoriser
les relations avec les journalistes et leur proposer des sujets
Profil recherché
Compétences(s) métier :
Niveau de diplôme : Etudes supérieures (Master / Bac + 5) dans les domaines de la communication publique / presse ;
une expérience dans le domaine des relations presses et/ou de la communication serait un plus
Qualités rédactionnelles et relationnelles
Esprit d'analyse et de synthèse
Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales Intérêt pour l'actualité
Maitrise des outils informatiques et numériques, réseaux sociaux
Compétences(s) comportementale(s) :
Qualité d'adaptation, agilité, discrétion, diplomatie
Esprit vif, réactif, curieux, à l'aise à l'oral comme à l'écrit
Capable de gérer la pression
Très grande disponibilité
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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N'hésitez pas à consulter notre site : recrutement.lille.fr
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/11/2026
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Chargée / Chargé de publication
