ATTACHE TERRITORIAL - LE HOULME
Référence : O076261005000458
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Le Houlme
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
L'agent aura un rôle central dans la mise en place au niveau communal (ville et ccas)
- l'évaluation des politiques budgétaires
- développement et renforcement de la politique d'achat en axe avec les obligations en matière de marchés publics.
Missions principales
• Pilotage et encadrement : Coordonner l'activité d'une équipe ou d'un service, et piloter la mise en œuvre des projets stratégiques de la collectivité dans votre domaine de compétence.
• Expertise et conseil : Apporter un conseil juridique, technique et stratégique auprès de la direction générale et des élus.
• Gestion administrative et budgétaire : Préparer, exécuter et suivre le budget du service, tout en garantissant la sécurité juridique des actes administratifs.
• Évaluation : Mettre en place des tableaux de bord et des indicateurs de suivi pour évaluer la performance et la qualité des actions menées.
Activités quotidiennes
• Rédiger des notes de cadrage, des rapports, des délibérations et des cahiers des charges.
• Animer des réunions de service et coordonner les partenariats internes et externes.
• Assurer une veille réglementaire et juridique (notamment en droit de la commande publique, statut de la FPT, ou finances publiques selon le poste).
• Suivre l'exécution des marchés publics ou des dossiers transversaux.
Profil recherché
Savoir-être attendus
• Sens des responsabilités : Rigueur, autonomie et capacité à rendre compte à sa hiérarchie.
• Aptitude au management : Leadership bienveillant, sens de l'écoute et capacité à fédérer une équipe autour de projets communs.
• Discrétion professionnelle : Respect strict de la confidentialité et devoir de réserve inhérents à la fonction publique.
• Force de proposition : Esprit d'initiative, réactivité et capacité d'adaptation face aux évolutions réglementaires et organisationnelles.
• Qualités relationnelles : Diplomatie, sens du service public et excellentes aptitudes à la négociation et à la concertation.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
candidature à adresser à :
Monsieur le Maire
7 place des Canadiens
76770 LE HOULME -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché
-
Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
-
Vacant à partir du 04/11/2026
-
Responsable budgétaire
