Attaché(e) d'Administration Hospitalière - Service RH - H/F
Référence : 2026-2331694
- Fonction publique : Fonction publique Hospitalière
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Employeur :
Centre Hospitalier Intercommunal Hôpitaux du Massif des Vosges
Chi HMV - Localisation : Saint-Dié des Vosges
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Placé sous la responsabilité de la Directrice des Ressources Humaines, l’Attaché d’Administration Hospitalière contribue à la structuration, à la sécurisation et à la mise en œuvre de la politique RH de l’établissement, notamment à travers la rédaction, la mise à jour et le pilotage des guides, procédures et outils institutionnels.
Il accompagne l’encadrement dans l’application de la réglementation, assure une veille juridique continue et garantit la cohérence, la conformité et la qualité des pratiques de gestion des ressources humaines.
Missions :
Gestion des ressources humaines
Élaboration et mise à jour du guide RH
Rédiger les contenus en s’appuyant sur les textes réglementaires, les pratiques internes et les besoins des services
Assurer une mise à jour régulière en fonction des évolutions législatives, réglementaires ou organisationnelles.
Garantir la cohérence entre le guide RH, le règlement intérieur, les procédures internes et les outils de gestion.
Formalisation des procédures RH
Rédiger les procédures RH et veiller à leur mise à jour lors d’évolutions réglementaires.
Sécurisation juridique et veille réglementaire
Assurer une veille active sur les textes relatifs à la FPH (statut, rémunération, temps de travail, dialogue social, discipline).
Analyser les impacts des nouvelles dispositions sur les pratiques internes.
Proposer des ajustements du guide RH et des procédures.
Rédiger des notes d’information à destination de l’encadrement et de la direction.
Participer à la sécurisation des décisions RH (avis, relecture, analyse de risques).
Accompagnement de l’encadrement
Apporter un soutien méthodologique aux cadres dans l’application des règles RH.
Répondre aux questions relatives aux carrières, positions, absences, discipline, temps de travail.
Concevoir des fiches pratiques, FAQ, supports pédagogiques.
Animer des réunions d’information ou ateliers thématiques.
Aider à la résolution de situations complexes ou sensibles.
Gestion et mise à jour des fiches de poste
Garantir la mise à jour régulière des fiches de poste pour l’ensemble des métiers.
Harmoniser la structure des fiches (missions, compétences, positionnement).
Assurer le suivi des modifications avec les services.
Intégrer les évolutions organisationnelles ou réglementaires.
Maintenir un référentiel institutionnel des fiches de poste.
Référent des entretiens professionnels
Organiser la campagne annuelle : calendrier, communication, outils.
Mettre à disposition des ressources pour l’encadrement (guides, modèles, supports).
Suivre l’avancement, relancer les services, consolider les données.
Analyser les résultats pour alimenter la politique RH (formation, mobilité, compétences).
Dialogue social et temps syndical
Profil recherché
Qualifications – Diplômes exigé :
Formation
Diplôme niveau Bac+3 à Bac+5 en droit public, RH, autre diplôme de droit.
Expérience souhaitée en RH dans la FPH ou une autre fonction publique.
Expérience
Expérience en rédaction de procédures, en gestion réglementaire requise.
Connaissance du fonctionnement hospitalier.
Compétences et connaissances requises :
Connaissances réglementaires
Statut de la Fonction Publique Hospitalière.
Temps de travail dans la FPH.
Procédures disciplinaires.
Instances représentatives du personnel et dialogue social.
Gestion administrative RH (carrières, positions, absences).
Compétences techniques
Rédaction de procédures et documents institutionnels.
Analyse réglementaire et veille juridique.
Maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word, PowerPoint).
Capacité à structurer et formaliser des processus.
Conduite de projet.
Qualités professionnelles attendues
Qualités relationnelles
Sens du dialogue et de la pédagogie.
Capacité à accompagner l’encadrement et à vulgariser la réglementation.
Diplomatie, écoute active, sens du service public.
Qualités personnelles
Rigueur, fiabilité, organisation.
Discrétion professionnelle et respect de la confidentialité.
Réactivité et autonomie.
Capacité à prioriser et à gérer des situations complexes.
Niveau d'études minimum requis
- Niveau Niveau 6 Licence/diplômes équivalents
- Spécialisation Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi
Localisation
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Qui sommes-nous ?
Le CHI « Hôpitaux du Massif des Vosges » a été créé au 1er janvier 2022 par la fusion des Centres Hospitaliers de Saint-Dié-des-Vosges, Gérardmer, de l’Etablissement de Santé de Fraize/Foucharupt et du CHI des 5 Vallées de Moyenmoutier et de l’EHPAD Les Charmes, créant ainsi un cadre commun à l’ensemble de leurs activités médicales, chirurgicales, obstétricales, ainsi que l’ensemble de leurs activités d’accueil et de prise en charge médico-sociales.
QUELQUES CHIFFRES :
1224 lits et places
1700 professionnels de santé
135 personnels médicaux et internes
158 millions d’euros de budget
Les HMV c'est aussi :
CGOS (prestations vacances prix réduit, chèques cultures, loisirs, billetterie, …)
Amicale des Hospitaliers,
RTT (proratisés par rapport au temps de travail)
Une maison d’assistantes maternelles au sein du Centre Hospitalier de Saint-Dié
Tarifs réduits pour le train
Conciergerie au sein du Centre Hospitalier de Saint-Dié
Descriptif du service
Le service des ressources humaines regroupe :
1 Directrice des ressources humaines
4 Adjoints des cadres : dont 1 responsable du service RH
5 Adjoints Administratifs : dont 1 chargé de la QVTC et 1 secrétaire de Direction
À propos de l'offre
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Exigences du poste
Contraintes et responsabilités
Forte responsabilité dans la sécurisation juridique des pratiques RH.
Respect strict des délais institutionnels (entretiens, procédures, réunions).
Disponibilité ponctuelle pour réunions en horaires décalés.
Capacité à travailler en transversalité avec l’ensemble des services.
Obligation de confidentialité absolue. -
Vacant à partir du 07/09/2026
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Chargée / Chargé de la gestion des RH de proximité
