Auditeur(trice) d’opérations cofinancées par les fonds européens FEDER/FSE et FEAMP
Référence : O02A260605000481
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Etablissements publics locaux
- Localisation : Ajaccio
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Placé(e) sous l’autorité de la Cheffe du service d’audit des fonds européens, vous serez chargé(e) de :
- Participer à la mise en œuvre, dans les délais prescrits, du programme d’audits établi par et sous l’autorité fonctionnelle de l’Autorité nationale d’audit des fonds européens (ANAFE), en effectuant des audits d’opérations sur pièces et /ou sur place auprès des services instructeurs d’une part et des bénéficiaires d’autre part
- Rédiger les rapports d’audit au regard des constats effectués, veiller à la mise en œuvre des régularisations administratives, techniques ou comptables, des corrections financières, des plans de reprise, et suivre les contentieux éventuels
- Assurer la saisie et le suivi des constats et irrégularités dans le système d’information dédié
- Contribuer à la rédaction du rapport annuel sur les contrôles
- Participer au plan de formation de l’autorité nationale d’audit des fonds européens, située à Paris
- Participer à la supervision des rapports d’audits rédigés par d’autres intervenants (internes ou externes)
- Mette en œuvre une veille juridique
- Participer aux audits réalisés en région par les instances nationales et européennes et répondre à leurs sollicitations.
Profil recherché
- Maitrise de la gestion et de la règlementation des fonds européens
- Maitrise de la méthodologie d’audit et de l’approche par les risques
- Connaissances juridiques : droit administratif, commande publique, aides d’état
- Connaissances comptables et financières : finances publiques et comptabilité privée
- Conduite d’entretien d’audit, capacité de dialogue et d’écoute
- Sens de l’analyse et sens critique
- Qualités rédactionnelles et relationnelles – orthographe excellent
- Preuve de rigueur et d’autonomie, esprit d’équipe, organisation
- Discrétion et confidentialité indispensable
- Disponibilité et mobilité, permis de conduire B souhaitable
- Maîtrise de la langue Corse souhaitée ou être disposé à suivre une formation en langue Corse.
Qui sommes-nous ?
Un Centre de gestion est un établissement public administratif local chargé d’accompagner les collectivités territoriales dans la gestion de leurs ressources humaines, et organise également les concours pour les catégories A, B et C. Il joue un rôle essentiel dans le bon fonctionnement de la Fonction publique territoriale, et est le partenaire stratégique des employeurs locaux. Il en existe un par département, à quelques exceptions près, et sont gouvernés par un Conseil d’Administration et un Président, élus pour un mandat de 6 ans.
Les collectivités employant moins de 350 agents sont obligatoirement affiliées au Centre de gestion de leur département. Celles employant plus de 350 agents peuvent demander à bénéficier d’une affiliation volontaire, d’une adhésion à un socle de compétences ou recourir au Centre de gestion pour l’exercice de missions facultatives.
Premiers établissements mutualisateurs et tiers de confiance des collectivités, les Centres de gestion représentent un repère pour les collectivités et les établissements publics. Ils permettent ainsi aux petites collectivités d’accéder à un niveau de professionnalisation équivalent à celui des grandes structures. Ils ont pour mission d’assister les collectivités locales dans leurs obligations statutaires et dans la gestion de leurs agents publics. Leur objectif est de garantir une Fonction publique territoriale professionnelle, équitable et de qualité, quel que soit le niveau de ressources ou la taille de la collectivité.
- L’emploi et le recrutement : le CDG organise les concours et examens professionnels de la Fonction publique territoriale. Il gère également les bourses de l’emploi pour mettre en relation candidats et employeurs.
- La gestion des carrières : il accompagne les collectivités dans le suivi administratif de leurs agents (avancements, retraites, dossiers de santé) et assure le secrétariat des instances paritaires.
- La santé et la sécurité au travail : le CDG peut employer des médecins du travail, des infirmiers, des ergonomes et des conseillers en prévention pour améliorer les conditions de travail des agents sur le terrain.
- Le conseil et l’accompagnement : il apporte un conseil juridique en matière de fonction publiques et aide les collectivités territoriales à structurer leur organisation.
À propos de l'offre
-
Veuillez adresser votre courrier à l'attention de M. Le Président du Conseil
Exécutif de Corse uniquement par mail. Merci de transmettre votre candidature ( lettre de motivation +cv en seul document) uniquement par
courrier électronique à l’adresse suivante:
mobilita@isula.corsica -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal, Directeur (grade en extinction)
-
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
-
Vacant à partir du 01/10/2026
-
Conseillère / Conseiller négociateur Europe et International
