Chargé(e) d'évaluation des programmes européens - COLLECTIVITE DE CORSE
Référence : O02A260609000642
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Etablissements publics locaux
- Localisation : Ajaccio
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Placée sous l’autorité du chef de service évaluation et pilotage financier de la direction adjointe au pilotage et à la stratégie européenne, méditerranéenne et internationale, en lien avec l’ensemble des organismes intermédiaires et des services instructeurs, l’agent est chargée de :
II/ ATTIVITA PRINCIPALI / ACTIVITES PRINCIPALES
• Suivi du programme :
- Vérifier la fiabilité et de la cohérence des données ;
- Suivre les indicateurs de réalisation et financiers, particulièrement ceux du cadre de performance ;
- Accompagner les services instructeurs dans la définition et l’appropriation des indicateurs ;
- Assurer une procédure efficace de collecte des indicateurs.
• Evaluation du programme :
- Mettre en œuvre le plan d’évaluation ;
- Contribuer aux travaux d’analyse et d’évaluation et suivre les préconisations et les orientations issues des évaluations ;
- Animer le groupe de travail de « suivi, évaluation, performance » ;
- Assurer les mises à jour le guide des indicateurs en vue de leur fiabilisation et de leur cohérence.
• Communication sur les travaux relatifs au plan d’évaluation en lien avec le service de la communication européenne :
Participer aux travaux d’évaluation pour les comités de suivi
Participation aux travaux d’évaluation engagés au niveau national et communautaire
Mutualisation du travail de suivi et d’évaluation du FEDER et du FSE en lien avec le chargé de suivi et d’évaluation du FEADER,
Suivi du plan d’évaluation du PDRC 2014-2020 et du PSN 2021-2027 ;
Partage de bonnes pratiques et consolidation des outils de suivi ;
Mutualisation et coordination des méthodes et travaux d’évaluation des programmes.
• Suivi administratif du service
Mise en œuvre des commandes publiques afférentes au service
Sapè fà / Savoir-faire
Connaissance et pratique, si possible recommandée, de la gestion et de la règlementation des fonds européens
Sapè / Savoir
Qualités rédactionnelles et relationnelles
Maîtrise de la langue corse souhaitée ou être disposé(e) à suivre une formation en langue corse
Pratique de la langue anglaise
Profil recherché
Sapè essa / Savoir-être
Preuve de rigueur et d’autonomie, esprit d’équipe
Disponibilité et mobilité, permis de conduire B indispensable
Qui sommes-nous ?
Un Centre de gestion est un établissement public administratif local chargé d’accompagner les collectivités territoriales dans la gestion de leurs ressources humaines, et organise également les concours pour les catégories A, B et C. Il joue un rôle essentiel dans le bon fonctionnement de la Fonction publique territoriale, et est le partenaire stratégique des employeurs locaux. Il en existe un par département, à quelques exceptions près, et sont gouvernés par un Conseil d’Administration et un Président, élus pour un mandat de 6 ans.
Les collectivités employant moins de 350 agents sont obligatoirement affiliées au Centre de gestion de leur département. Celles employant plus de 350 agents peuvent demander à bénéficier d’une affiliation volontaire, d’une adhésion à un socle de compétences ou recourir au Centre de gestion pour l’exercice de missions facultatives.
Premiers établissements mutualisateurs et tiers de confiance des collectivités, les Centres de gestion représentent un repère pour les collectivités et les établissements publics. Ils permettent ainsi aux petites collectivités d’accéder à un niveau de professionnalisation équivalent à celui des grandes structures. Ils ont pour mission d’assister les collectivités locales dans leurs obligations statutaires et dans la gestion de leurs agents publics. Leur objectif est de garantir une Fonction publique territoriale professionnelle, équitable et de qualité, quel que soit le niveau de ressources ou la taille de la collectivité.
- L’emploi et le recrutement : le CDG organise les concours et examens professionnels de la Fonction publique territoriale. Il gère également les bourses de l’emploi pour mettre en relation candidats et employeurs.
- La gestion des carrières : il accompagne les collectivités dans le suivi administratif de leurs agents (avancements, retraites, dossiers de santé) et assure le secrétariat des instances paritaires.
- La santé et la sécurité au travail : le CDG peut employer des médecins du travail, des infirmiers, des ergonomes et des conseillers en prévention pour améliorer les conditions de travail des agents sur le terrain.
- Le conseil et l’accompagnement : il apporte un conseil juridique en matière de fonction publiques et aide les collectivités territoriales à structurer leur organisation.
À propos de l'offre
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Veuillez adresser votre courrier à l'attention de M. Le Président du Conseil
Exécutif de Corse uniquement par mail. Merci de transmettre votre candidature ( lettre de motivation +cv en seul document)
uniquement par
courrier électronique à l’adresse suivante:
mobilita@isula.corsica -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal, Directeur (grade en extinction)
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 18/09/2026
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Conseillère / Conseiller négociateur Europe et International
