AUXILIAIRE DE PUERICULTURE - COMBS LA VILLE
Référence : O077260724000174
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Combs-la-Ville
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Rémunération statutaire + régime indemnitaire + prime annuelle € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Missions principales
- Accueillir l’enfant et sa famille avec bienveillance tout en respectant et en valorisant la fonction parentale,
- Répondre aux besoins fondamentaux de l’enfant en lui dispensant les soins de bien-être, de confort et de sécurité, tout en veillant à son développement psycho sensori- moteur et affectif.
Poste placé sous la responsabilité de la directrice du multi accueil ou de la directrice de permanence.
Niveau du poste dans l’organigramme DGS→DGAS→ Directrice petite enfance→ Directrice crèche Les Farfadets→ Auxiliaire de puériculture
Type de contrat : Contrat permanent
Temps de travail : Temps complet
Congés réglementaires et RTT selon l’organisation du service
Prestations sociales : CNAS (adhésion prise en charge par la collectivité), selon les conditions d’éligibilité
Participation à la protection sociale complémentaire (prévoyance et mutuelle), selon les conditions en vigueur
Rémunération : Traitement de base, Régime indemnitaire
Accès à la restauration municipale du personnel
o Organiser la journée avec le souci du respect du rythme de vie de chaque enfant et de la sécurité physique et affective.
o Proposer des activités stimulantes et adaptées au développement de l’enfant.
o S’assurer du bon développement psycho sensori moteur et affectif de l’enfant.
o Participer à l’observation et l’évaluation du développement harmonieux de l’enfant.
o Organiser les repas dans le respect des règles d’hygiène et de confort.
o Assurer les soins d’hygiène corporelle, surveillance et respect des rythmes de sommeil.
o Transmettre à la responsable et à l’agent technique de la cuisine, les informations concernant les évolutions des régimes alimentaires des enfants.
o Participer aux animations, sorties, fêtes, décoration de la crèche….
o Participer à l’aménagement des lieux de vie et de l’espace en fonction des groupes et des âges.
o Soutien à la parentalité
o Transmettre à la directrice et/ou à l’éducatrice de jeunes enfants toutes informations nécessaires au bon accueil de l’enfant (maladie, prise en charge particulière…)
o Effectuer les tâches d’entretien et de désinfection. Respecter le matériel.
o En cas de nécessité de service intervenir au technique : en cuisine pour la préparation des repas, en lingerie pour laver et plier le linge, en entretien des locaux pour assurer l’hygiène des locaux.
Profil recherché
Connaissances théoriques et pratiques
- Être titulaire du diplôme d’auxiliaire de puériculture
- Connaissances du développement physique et psychique de l’enfant, en respectant son individualité
- Avoir des bases sur le soutien à la parentalité
Savoir-faire
- Savoir appliquer les règles d’hygiène et de sécurité
- Mettre en œuvre le projet éducatif
- Contribuer à l’identification des signes d’appel de mal être physique ou psychique
- Favoriser la socialisation de l’enfant
Savoir-être
- Esprit de créativité et motivation indispensable
- Accueil et capacité d’écoute
- Autonomie et prise d’initiatives
- Disponibilité et adaptabilité
- Discrétion absolue (secret professionnel et droit de réserve)
- Présentation soignée et tenue correcte
- Consciencieuse et rigoureuse
- Capacité de discernement dans les propos tenus et dans les décisions prises
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Les candidatures (lettre de motivation et CV) doivent être adressées à Monsieur le Maire via le site internet de la Ville, rubrique « Offres d’emploi ».
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Auxiliaire de puériculture de classe normale, Auxiliaire de puériculture de classe supérieure
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 04/09/2026
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Assistante / Assistant d'éducation de la petite enfance