Auxiliaire de puériculture - COMMUNE DE LA CRECHE
Référence : O079261022000062
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : La Crèche
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Débutant
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Organiser et effectuer l’accueil et les activités qui contribuent au développement de l’enfant dans le cadre du projet éducatif de la structure
o Accueil des enfants, des parents ou substituts parentaux
o Élaboration des repas
o Création et mise en œuvre des conditions nécessaires au bien-être des enfants
o Mise en œuvre d'activités d'éveil à domicile
o Aide à l'enfant dans l'acquisition de l'autonomie
o Élaboration et mise en œuvre des projets d'activités des enfants
o Prise en charge d'enfants handicapés
o Mise en œuvre des règles de sécurité et d'hygiène
o Participation à l'élaboration du projet d'établissement
Profil recherché
• Notions d'ergonomie spécifiques aux lieux d'accueil du jeune enfant
• Techniques d'écoute active, de communication et d'observation
• Techniques de régulation et de résolution de conflits
• Notions de psychologie infantile
• Principes d'hygiène corporelle (toilette, change, habillement, etc.)
• Évolutions sociales des différentes formes de familles
• Règles de base en diététique et hygiène alimentaire du jeune enfant
• Notions de réglementation en matière d'autorité parentale
• Principes de qualité de l'air intérieur et vigilance quant à la composition chimique des jouets, biberons, produits d'hygiène et d'entretien
• Projet éducatif et pédagogique de la structure
• Principes de l'organisation territoriale
• Techniques artistiques, manuelles, ludiques
• Notions de psychologie de l'enfant
• Fonction et rôle des membres de l'équipe
• Supports pédagogiques adaptés aux besoins des enfants
• Notions de gestion du temps
• Développement physique, moteur et affectif de l'enfant de 0 à 6 ans
• Notions d'analyse des pratiques
• Notions sur les techniques d'animation de jeunes enfants
• Projet éducatif et social de l'établissement et de la collectivité
• Projets éducatifs parentaux
• Dispositifs d'urgence
• Notions de physiologie et psychomotricité
• Connaissance des maladies infantiles et signaux d'alerte (fièvre, poussées dentaires, érythème, etc.)
• Symptômes et conduites à tenir
• Utilisation et stockage des produits de soins
• Règles et consignes de sécurité et d'hygiène
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
Durée du contrat : 5 mois
Les candidatures peuvent être adressées par courrier à : Monsieur le Maire - Hôtel de ville - 97 avenue de Paris - 79260 LA CRECHE, ou par mail à contact@ville-lacreche.fr -
Art. L332-13 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
-
Vacant à partir du 21/11/2026
-
Assistante / Assistant d'éducation de la petite enfance
