Auxiliaire de puériculture - COMMUNE DE LA PENNE-SUR-HUVEAUNE
Référence : O013260826000967
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : La Penne-sur-Huveaune
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels rémunération statutaire et indemnitaire € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Elle assure l’accueil des enfants le matin, le départ des enfants, la sécurité et l’hygiène corporelle de l’enfant.
-
1. Accueille, informe, accompagne l’enfant et sa famille
- Echange et communique avec les parents et l’enfant
- Ecoute, décode et apporte une réponse adaptée
- Transmet des informations accessibles et adaptées à l’enfant et à sa famille en tenant compte de la situation et de la réglementation en vigueur
- Enregistre les recommandations des familles et transmet aux parents les informations relatives au déroulement de la journée et des activités prévues ou réalisées
- Crée les conditions d’un accueil adapté à chaque enfant afin de favoriser une bonne intégration de celui-ci au groupe et à la structure
- Prend en charge les enfants, individuellement ou collectivement
- Donne des conseils aux familles et à l’enfant sur l’hygiène de la vie courante et la sécurité domestique
- Explique le fonctionnement du service
2. Dispense les soins quotidiens à l’enfant
- Assure les soins d’hygiène, de confort et de bien être des enfants dans le respect des règles d’hygiène et de sécurité
- Observe l’enfant et mesure les principaux paramètres liés à son état de santé et à son développement
- Accompagne l’enfant au cours des soins
- Dispense des soins liés à l’alimentation
- Met en place les conditions favorables à l’endormissement, au sommeil et au réveil en fonction des habitudes de l’enfant et des besoins liés à son âge
- Transmet à sa hiérarchie tous problèmes ou anomalies constatés.
3. Contribue à l’éveil, au développement et la socialisation de l’enfant
- Recueille les informations sur les besoins et les centres d’intérêts de l’enfant ou des groupes d’enfants pour organiser les activités et les jeux
- Propose, organise et réalise des activités d’éveil diversifiées (activités psychomotrices, sensorielles ou artistiques) pour un enfant ou un groupe d’enfants en lien avec sa responsable
- Aide l’enfant dans les activités quotidiennes : alimentation, lavage des mains, acquisition de la propreté, habillage...
- Accompagne l’enfant dans sa socialisation
4. Participe à l’entretien de l’environnement immédiat de l’enfant et des matériels de soins et ludiques
- Nettoie et désinfecte les espaces de vie des enfants et du matériel de soins et de jeux dans le respect des règles d’hygiène et de sécurité
5. Participe à la vie du projet d’établissement
- Contribue à son élaboration
- Recueille et transmet ses observations par oral et par écrit pour maintenir la continuité des soins et des activités
- Participe au travail de l'équipe et aux réunions
- Organise un programme de travail en fonction des besoins du ou des enfant(s) et de la collectivité
- Rend compte d'observations et d'activités effectuées
Profil recherché
Diplôme Auxiliaire de puériculture
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
Veuillez transmettre votre candidature et votre curriculum vitae à :
Monsieur Le Maire
Monsieur Frédéric SZABO DE EDELENYI
Hôtel de ville
14 Boulevard de la gare
13821 La Penne-sur-Huveaune
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Auxiliaire de puériculture de classe normale
-
Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
-
Vacant à partir du 25/10/2026
-
Assistante / Assistant d'éducation de la petite enfance
