Auxiliaire de puériculture - DIEPPE
Référence : O076260908001271
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Dieppe
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Débutant
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Sous la responsabilité de la directrice de la structure, organise et effectue l'accueil et les activités contribuant au bien-être et au développement de l'enfant dans le cadre du projet éducatif du service et de la structure.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o076260908001271-auxiliaire-puericulture?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
diplôme d'état d'auxiliaire de puériculture
• Connaître le développement et les besoins du jeune enfant.
• Connaître et maîtriser les techniques de soin, les règles d'hygiène et de sécurité et les différents protocoles en vigueur.
• Connaître les différents outils d'éveil et d'animation.
• Connaître les outils de communication existants afin d'assurer les transmissions écrites et orales pertinentes.
• Connaître le projet d'établissement et le partager avec l'équipe.
• Connaître les champs de compétences des membres de l'équipe ainsi que l'organigramme du service et de la collectivité.
• Être en mesure d'assurer les différentes missions relatives à la fiche de poste de façon professionnelle et dans le respect de chacun. Être capable de mettre en pratique les données des formations suivies et se référer à des connaissances professionnelles actualisées.
• Savoir repérer les priorités.
• Être calme, disponible et bienveillante et ne pas porter de jugement de valeur.
• Savoir garder de la distance, rester professionnelle, ne pas s'impliquer personnellement dans une situation.
• Être créative et avoir le sens de la relation ludique et verbale avec les enfants.
• Capacité à gérer son stress et se maîtriser dans les situations d'urgence et les imprévus. Savoir réagir et alerter.
• Être capable de questionner ses pratiques et de les faire évoluer et de se remettre en question.
• Être en mesure de bien communiquer avec tous les membres de l'équipe (différente structures et secrétariat) et partager son expérience.
• Sens du service public et discrétion.
Permis obligatoire(s) : Permis B
exceptionnellement réunions d’équipe le samedi matin et en soirée
Temps de travail applicable : 37 heures
décalé – un horaire différent chaque jour – 4 horaires
Vaccins obligatoires: DT polio et Hépatite B obligatoires - Recommandés : - Hépatite A - Coqueluche - Varicelle et ROR (si pas antécédents)
Affectation géographique 6 structures de la petite enfance
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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CV et Lettre de motivation à adresser à :
Monsieur le Maire
Hôtel de Ville
Parc Jehan Ango
BP 226
76203 DIEPPE Cedex (recrutement.drh@mairie-dieppe.fr) -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Auxiliaire de puériculture de classe normale
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 12/10/2026
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Assistante / Assistant d'éducation de la petite enfance
