Auxiliaire de puériculture - Mairie d'EPINAY-SOUS-SENART
Référence : O091260626001899
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Épinay-sous-Sénart
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Grille indiciaire + RIFSEEP € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
La Ville d'Épinay-sous-Sénart recrute un(e) Auxiliaire de Puériculture diplômé(e) dans le cadre du remplacement temporaire d'un agent (contrat de 3 mois) au sein de sa crèche collective.
Intégré(e) à la Maison de la Petite Enfance et rattaché(e) à la Direction Petite Enfance, vous évoluerez au sein d'une équipe pluridisciplinaire engagée dans l'accueil et l'accompagnement des enfants de 4 mois à l'entrée en école maternelle. Sous l'autorité de la Responsable de la crèche collective, vous participerez à la prise en charge globale de l'enfant en veillant à son bien-être, à sa sécurité et à son développement. Vous contribuerez également à la mise en œuvre du projet pédagogique de la structure, dans un environnement bienveillant favorisant l'éveil, l'autonomie et l'épanouissement de chaque enfant.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o091260626001899-auxiliaire-puericulture?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Les « savoirs » :
Respecter le règlement intérieur de la collectivité et le fonctionnement de la structure
S’impliquer dans le projet pédagogique de la structure et le projet social de la collectivité
Etre disponible et vigilant afin d’assurer la sécurité de chaque enfant
Technique d’écoute active, de communication et d’observation.
Technique de régulation et de résolution de conflits.
Les » savoir-faire » :
Savoir accueillir un groupe d’enfants tout en considérant les capacités et les spécificités de chacun
Aménager l’espace de vie des enfants accueillis de façon adaptée à leur âge, à leurs besoins, à leurs rythmes
Avoir le sens de l’observation, de l’écoute et de la relation afin d’offrir un accueil de qualité au jeune enfant et à ses parents
Savoir proposer et des développer des capacités créatrices.
Notion d’ergonomie
Les « savoir-être » :
Instaurer un climat serein et de confiance propice au bon accueil du jeune enfant
Savoir rester professionnel sans émettre de jugement.
Capacités d’adaptation face aux situations.
Se former
Participer activement aux différentes réunions d’équipe
Travailler en équipe : réfléchir, échanger, partager, s’investir, se compléter, s’entraider
Etre accueillant et dynamique.
Savoir transmettre et reformuler.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 6 mois
Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
8 rue Sainte Geneviève
91860 EPINAY SOUS SENART -
Art. L332-13 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
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Vacant à partir du 05/10/2026
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Assistante / Assistant d'éducation de la petite enfance
