Référent familles Centre social (f/h) - Mairie de SAINTE-GENEVIEVE-DES-BOIS
Référence : O091260925000142
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Sainte-Geneviève-des-Bois
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Sous la responsabilité de la direction du Centre social, le/la Référent(e) familles contribue à la mise en œuvre et à l’évaluation du projet social, accompagne les familles et développe les partenariats du territoire.
Accueil, écoute et accompagnement des familles : Assurer une écoute active des parents et des familles. ; Identifier les besoins, attentes et préoccupations parentales ; Accompagner les familles dans leurs démarches (information, orientation, accès aux droits) ; Favoriser l’expression des parents et leur participation à la vie du centre.
Conception et mise en œuvre du projet familles : Élaborer, mettre en œuvre et évaluer le projet familles, en cohérence avec le projet social ; Construire des actions collectives : ateliers parents-enfants, temps conviviaux, sorties familiales, groupes de parole, actions de soutien à la parentalité ; Associer les familles à toutes les étapes : diagnostic, co‑construction, animation, évaluation.
Animation et coordination d’actions collectives : Concevoir et animer des actions favorisant les liens familiaux et sociaux ; Développer des projets participatifs impliquant les parents ; Soutenir les initiatives des familles et encourager leur autonomie.
Travail en réseau et partenariats : Développer et entretenir les partenariats avec les acteurs du territoire : CAF, PMI, écoles, associations, CCAS, médiation, santé, culture, jeunesse, PRE, CLAS, etc… ; Participer aux dispositifs locaux : REAAP, MTA, réunion CPTS, PEDT, CTG ; Co‑construire des actions avec les partenaires.
Contribution au projet social : Participer au diagnostic partagé du territoire. ; Contribuer à la veille sociale : repérage des besoins émergents, vulnérabilités, évolutions familiales ; Participer aux réunions d’équipe, événements et actions transversales du centre social.
Activités occasionnelles :
Participation à la communication : affichage, réseaux sociaux, supports familles ; Gestion administrative simple : inscriptions, bilans, tableaux de suivi ; Participation à la logistique des actions (préparation, matériel, sécurité) ; Appui ponctuel à l’accueil ou aux autres actions du centre
Temps de travail hebdomadaire : 37h30 (27 jours de CA et 15 jours de RTT) - Rémunération statutaire, régime indemnitaire, Prime de fin d’année et majoration annuelle du CIA en juin si présence au 1er janvier de l’année en cours et soumis à l’entretien professionnel de l’année précédente - CNAS – Couverture santé par Harmonie et Garantie maintien de salaire par MNT VYV
Télétravail possible ponctuellement, au bout de 6 mois de présence sur le poste et selon les besoins de service.
Profil recherché
Formation de niveau BAC +2 minimum dans les domaines social, éducatif ou de l’animation (DEJEPS, BTS SP3S, BUT Carrière Sociales ou équivalent).
Expérience requise dans l’accompagnement des familles, l’animation sociale ou le développement social local.
Permis B indispensable pour les déplacements, sorties familiales et réunions partenaires.
Savoir : Connaissance des politiques familiales et de la parentalité ; Connaissance du fonctionnement d’un centre social et du référentiel CAF ; Connaissance des dispositifs sociaux, éducatifs et de soutien à la parentalité du territoire ; Notions de développement de l’enfant, dynamique familiale, médiation.
Savoir être : Sens du service public et de l’intérêt général ; devoir de réserve ; Bienveillance, écoute, empathie ; Posture non jugeante, inclusive et respect de la confidentialité ; Capacité à créer un climat de confiance avec les familles ; Adaptabilité face à la diversité des publics. ; Capacité à travailler en équipe et en transversalité.
Savoir-faire : Conduire un diagnostic familles ; Concevoir, animer et évaluer des actions collectives ; Mobiliser et accompagner les parents dans une démarche participative ; Travailler en réseau et en partenariat ; Rédiger des bilans, projets, évaluations ; Gérer un groupe, animer des ateliers, faciliter la parole.
A noter que les candidatures seront soumises au préalable à la validation de la Caisse d'Allocations Familiales (cf prérequis ci-dessus)
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
Place Roger Perriaud
91700 STE GENEVIEVE DES BOIS
adresse mail : recrutement@sgdb91.com -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Animateur, Moniteur-éducateur et intervenant familial, Rédacteur
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 24/11/2026
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Chargée / Chargé d'intervention sociale et familiale
