Auxiliaire de puériculture - Mairie de DOMONT
Référence : O095260709000099
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Domont
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Gérer un groupe d’enfants.
Assurer l’hygiène et le confort de l’enfant au quotidien.
Gestion des ateliers et des jeux à l’enfant..
Accueil de l’enfant et de sa famille.
Transmissions orales et écrites à l’équipe et à la famille.
Participation à l’aménagement et à la décoration des espaces de vie.
Gestion et entretien des matériels, jeux et jouets
Assurer le rôle de référent pour l’enfant et sa famille
.Répondre aux besoins des enfants : repas, sommeil et soins
ACTIVITES COMPLEMENTAIRES
Participation aux évènements festifs du service.
Assurer le suivi de direction
Administrer les traitements.
Encadrement des stagiaires
Participation au fonctionnement de la Maison Petite Enfance (nettoyage biberonnerie, salle de repos, lavage des sur-chaussures, nettoyage après les repas….etc….)
Aération des pièces de vie et de sommeil.
Savoirs
Maîtrise des conduites à tenir lors des différents évènements de la journée.
Savoir s’organiser et prioriser
Connaissance des gestes de premiers secours.
Maîtrise des conduites à tenir et des protocoles médicaux.
Maîtrise des besoins et du développement du jeune enfant.
Connaissance des bases de la communication écrite et orale.
Connaissance de notions d’animation du groupe d’enfants (manuelle et ludique). Connaissance des activités et jeux à proposer au jeune enfant jusque 4 ans
. Savoir prendre en compte les différences chez l’enfant et sa famille
Manifester le sens du service public (attitude professionnelle, tenue propre et adaptée, ponctualité ).
Adopter une attitude d’ouverture à l’innovation et à la curiosité intellectuelle.
Communiquer avec sa hiérarchie et ses collègues.
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Savoir-faire
Maîtrise des règles de sécurité et d’hygiène dans l’accompagnement des enfants au quotidien.
Capacité à utiliser les outils de transmission et à transmettre un message.
Capacité à mettre en œuvre et à respecter les décisions d’équipe. Participation et respect du projet de l’établissement.
Capacité à mettre en œuvre des propositions de jeux et d’ateliers auprès des enfants en respect du projet éducatif.
Capacité à se former et à s’informer.
Capacité à rassurer et à accompagner le jeune enfant (sécurité matérielle et affective). Comportement adapté à l’enfant, langage, patience, disponibilité et valorisation de l’enfant.
Capacité a mettre en œuvre les gestes d’urgence.
Capacité à communiquer avec sa hiérarchie.
Capacité à communiquer et à accueillir les familles.
Capacité à repérer les signes d’appel, de mal-être chez l’enfant et d’en informer le responsable.
Capacité à donner les repas à l’enfant en respectant ses habitudes et les règles de diététique infantile.
Capacité à accompagner l’enfant vers l’autonomie.
Capacité à manifester un accompagnement progressif vers l’autonomie.
Ranger et entretenir le matériel mis à disposition.
Profil recherché
SAVOIRS COMPORTEMENTAUX
Savoir respecter les familles
Sens du contact, de l’écoute et de la discrétion
Savoir adapter une attitude d’impartialité et de tolérance.
Savoir communiquer en public (réunions)
Démontrer des aptitudes à écouter, observer communiquer et s’adapter en équipe.
Démontrer des aptitudes à communiquer et à s’adapter en individuel, petit et grand groupe d’enfants.
Capacité à proposer, à remédier et à gérer l’imprévu.
Être dynamique et motivé
Démontrer un sens des responsabilités
Moyens
Conditions d'exercice : Horaires variables entre 7h15 et 18h45, possibilité de rester plus tard en fonction des besoins du service, 38 heures par semaine, réunions le soir. Bijoux restreints. Vernis ongles interdit. Port de chaussures adaptées au service. Escalier pour table de change.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
47 rue de la Mairie
95330 DOMONT
ou sur recrutement24@domont.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint d'animation, Adjoint technique, Auxiliaire de puériculture de classe normale, Auxiliaire de puériculture de classe supérieure
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 07/09/2026
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Assistante / Assistant d'éducation de la petite enfance
