Auxiliaire de puériculture - MAIRIE DE LA MONTAGNE
Référence : O044261002000166
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : La Montagne
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
La Montagne, ville du quart d’heure. Ville dense à 15 minutes de Nantes et 30 minutes du littoral (6300 habitants et 3,6km²), La Montagne domine la rive Sud de la Loire.
La mise en œuvre des politiques publiques communales s’appuie sur l’expertise professionnelle d’une centaine d’agents, sur une organisation interne en quatre pôles (Aménagement urbain et technique, Ressources et citoyenneté, Enfance-Jeunesse et Animation, Culture(S) et Vie associative) et sur un management innovant visant une implication renforcée des équipes. Le projet de ville mobilise les compétences de ses services avec pour objectif de rénover la démocratie locale, engager une transition écologique volontaire et renforcer les solidarités.
La ville peut s'appuyer sur l'environnement et l'appui de Nantes Métropole pour se développer tout en préservant son identité. Le dynamisme de ses tissus économique (Montagne+, commerces et services de ville) et associatif, dense et variés, permet à chaque habitant de s'y épanouir selon ses choix.
La petite crèche municipale Les P’tits Loups, à La Montagne, recrute un ou une auxiliaire de puériculture à temps complet (35 h), à compter du 4 janvier 2027.
Vous accueillerez les enfants et leurs familles, accompagnerez les soins et les temps de vie quotidienne, et participerez aux propositions d’éveil de l’équipe. Vous prendrez part à notre projet de crèche du dehors, qui donne une place importante aux expériences en extérieur.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o044261002000166-auxiliaire-puericulture?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Connaissances professionnelles :
• Développement psychomoteur, affectif et social du jeune enfant (0-3 ans).
• Règles d'hygiène et de sécurité en EAJE, dont méthode HACCP.
• Protocoles de soins et gestes d'urgence pédiatrique.
• Cadre réglementaire des établissements d'accueil du jeune enfant ; projet d'établissement.
• Techniques d'observation et d'écoute du jeune enfant.
Aptitudes :
• Réaliser les soins quotidiens en respectant le rythme et les besoins de chaque enfant.
• Observer et repérer les signes de mal-être, de maladie ou de trouble du développement, et alerter.
• Proposer des activités d'éveil adaptées et sécurisées.
• Appliquer les protocoles et consignes de la structure.
• Transmettre les informations avec fiabilité, à l'oral comme à l'écrit.
• Organiser son travail au sein d'une équipe pluridisciplinaire.
Qualités relationnelles :
• Patience, bienveillance et disponibilité.
• Sens de l'écoute et de l'observation.
• Discrétion et respect du secret professionnel.
• Esprit d'équipe et capacité d'adaptation.
• Juste distance professionnelle avec les familles.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Conditions liées au poste :
• Temps de travail, Horaires Temps de travail variable selon les agents (temps complet ou temps non complet, quotité fixée par l'arrêté ou le contrat de chaque agent).Horaires en roulement sur l'amplitude d'ouverture de la structure, selon le planning établi par la direction. Participation à des réunions d'équipe en soirée.
• Diplôme obligatoire : Diplôme d’État d’auxiliaire de puériculture exigé.
• Risques professionnels : Port d’enfants, Postures, Bruits, Expositions biologiques et chimiques
• Continuité de service : Remplacement mutuel entre les membres de l'équipe, dans le respect des taux d'encadrement réglementaires, sous coordination de la direction. Adaptation ponctuelle des horaires possible pour garantir la continuité d'accueil
• Qualifications spécifiques : Vaccinations obligatoires à jour, PSC1 / SST et formation aux gestes d'urgence pédiatrique souhaités, Formation HACCP appréciée (participation aux temps de repas)
Poste à pourvoir : Le 04 janvier 2027
Merci d’adresser votre CV + Lettre de motivation avant le 02/11/2026
Entretiens prévus les 16 et 20 novembre 2026 -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Auxiliaire de puériculture de classe normale, Auxiliaire de puériculture de classe supérieure
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Assistante / Assistant d'éducation de la petite enfance
