Auxiliaire de puériculture - Mairie de SAINT CHAMOND
Référence : O042260609001511
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Chamond
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La mairie de Saint-Chamond recrute une auxiliaire de puériculture à temps complet par voie statutaire ou à défaut contractuelle. Cadre d’emplois des auxiliaires de puériculture (catégorie B).
Au sein de la DPEVS, dans le service petite enfance, composé de quatre crèches municipales, et d’un Relais Petite Enfance, la crèche La Petite Tribu accueille des enfants âgés de 2.5 mois à 4 ans. La crèche La Petite Tribu est composée d’une équipe pluridisciplinaire avec une directrice de crèche, une éducatrice du jeune enfant, des auxiliaires puéricultrices, des adjoints d’animation et des agents techniques. La crèche accueille jusqu’à 50 enfants tout au long de l’année du lundi au vendredi de 7h30 à 18h selon les besoins de garde des parents sur de l’accueil régulier, occasionnel, d’urgence ou pour des besoins particuliers.
Accueillir l’enfant et sa famille
• Créer et mettre en œuvre les conditions nécessaires au bon accueil et au bien-être des enfants
Echanger avec les parents sur le déroulement de la journée tout en respectant les modes d'éducation,
• Faire les transmissions à l’équipe,
• Proposer des activités aux enfants et jouer avec eux.
Garantir la sécurité physique et affective de l’enfant
• Veiller à la sécurité des enfants,
• Réaliser les soins courants de l'hygiène de l’enfant,
• Respecter les règles d'hygiène notamment pour la préparation des repas,
Accompagner l’enfant dans son développement intellectuel et psychomoteur
• Aider à la mise en œuvre des activités éducatives,
• Participer à la mise en place d'ateliers d'expression,
• Aider l'enfant dans l'acquisition de l'autonomie,
• Préparer les biberons, mettre en place et assister les enfants pendant les repas.
Répondre aux missions confiées dans le cadre du projet éducatif et pédagogique
• Participer à l’élaboration des projets éducatifs et les animer,
• Formuler des propositions d'amélioration de la pratique,
• Participer aux réunions d’équipes,
• Participer aux journées pédagogiques,
• Contribuer aux transmissions écrites au sein de l'équipe,
Participer à l'accueil des stagiaires auxiliaires de puériculture, infirmiers ou autre.
Principales relations hiérarchiques :
• Directrice de la crèche
Principales relations fonctionnelles :
• Avec les auxiliaires de puériculture, EJE, agent technique, agent d’animation
Profil recherché
• Concours Fonction Publique d’auxiliaire de puériculture
• Être titulaire du diplôme d'état d'auxiliaire de puériculture.
Savoir :
Connaissance actualisée du développement psychomoteur et affectif du jeune enfant
Avoir des connaissances éducatives
Principes d'hygiène corporelle
Notions d'ergonomie
Notions de physiologie et de psychologie infantile
Notions sur les techniques d'animation
Règles et consignes de sécurité
Savoir-faire :
Technique de préparation des biberons
Technique de change, d'habillement
Techniques artistiques, manuelles, ou ludiques
Technique d’animation
Mettre en place les activités en adéquation avec les besoins propres de chaque enfant
Aménager l’espace
Savoir écouter et conseiller au quotidien (soutien à la parentalité)
Gérer les relations avec les familles
Savoir transmettre les informations par le biais d’outils (réunions, affichage…)
Savoir-être :
Bon relationnel
Disponible
Ecoute, être attentive
Patience et maitrise de soi
Capacité d'adaptation
Aptitude à prendre des initiatives
Empathie
Respect du secret professionnel
Créativité
Dynamisme
Sens de l’organisation
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
Merci d’adresser votre candidature (lettre de motivation et CV) à Monsieur le Maire,
(en précisant l’intitulé exact du poste, pour les titulaires le dernier arrêté de situation administrative et/ou inscription sur liste d'aptitude)
Direction des Ressources Humaines,
Mairie de Saint-Chamond,
CS 80148
42403 Saint-Chamond Cedex -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Auxiliaire de puériculture de classe normale
-
Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
-
Vacant à partir du 01/09/2026
-
Assistante / Assistant d'éducation de la petite enfance
