Auxiliaire de puériculture - MAIRIE DE SAINT-LOUBES
Référence : O033260610001631
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Loubès
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
SAINT-LOUBES, située à une vingtaine de kilomètres au Nord-Est du centre de Bordeaux (20min, desserte TER) est une commune de plus de 10 000 habitants, dynamique et attractive.
La commune de SAINT-LOUBES dispose d’un Pôle Petite Enfance comprenant un R.P.E. et un multi-accueil de 59 places. La commune de SAINT-LOUBES recherche, pour son le multi-accueil, une auxiliaire de puériculture à temps complet.
Au sein de l’équipe du multi-accueil (22 agents) et sous l’autorité de sa directrice, vous serez chargé(e) d’accueillir les enfants et de mettre en œuvre les conditions nécessaires à leur bien-être et leur évolution vers l'autonomie.
Activités :
• Accueil des enfants et des parents
• Encadrement des activités adaptées selon les âges
• Aide aux repas (biberons ou assiettes ou plateaux)
• Rituels d'endormissement
• Réaliser les soins courant d'hygiène de l'enfant, le change, l’accompagnement à l'acquisition de la propreté
• Suivi de la pharmacie, des PAI, des protocoles de soins
• Aménagement de l'espace
• Nettoyage et désinfection des locaux et du matériel en respectant les règles d'hygiène et sécurité
• Transmission des informations nécessaires à la hiérarchie et aux collègues
• Participation aux réunions d'équipe (projets pédagogiques, analyse de pratiques, etc.) en soirée (18h30-20h)
Profil recherché
Compétences techniques :
• Diplôme d'auxiliaire de puériculture exigé
• Connaissance du développement physique, moteur et affectif de l'enfant (motricité globale et fine, langage, alimentation, comportement, compréhension etc.)
• Capacité à identifier les besoins de l'enfant, connaissance des techniques en rapport avec l'écoute et l'observation de l'enfant
• Savoir mettre en place les activités dans les espaces de vie
• Savoir assurer la sécurité, alerter et réagir
• Capacité à rendre compte (transmission écrite et orale)
• Savoir assurer l'hygiène et l'entretien des lieux de vie de l'enfant et du matériel dans le respect des protocoles concernant la santé, l'hygiène et la sécurité alimentaire
Qualités personnelles / savoirs être :
• Attitude bienveillante et respect de l’individualité de l’enfant
• Sens du contact avec les enfants et leurs parents
• Capacité d’écoute, de dialogue, d’observation et d’analyse
• Capacité d’autonomie et sens créatif
• Esprit de cohésion et de collaboration, bonnes capacités de communication et de travail en équipe
• Sens des responsabilités et rigueur professionnelle
• Discrétion et réserve
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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◦ Temps de travail annualisé, du lundi au vendredi
◦ 36h30 hebdomadaires : 25 CA+ 9 RTT
◦ Plages horaires 7H15-18H35 (roulement sur les temps de service)
◦ Rémunération statutaire et versement du RIFSEEP, composé de l'indemnité de fonctions, de sujétions et d'expertise (IFSE) et du complément indemnitaire annuel (CIA)
◦ Divers avantages sociaux : adhésion au CNAS, tarifs préférentiels, etc.
◦ Protection sociale complémentaire : participation employeur aux contrats labellisés (27€/mois pour la mutuelle santé, 11€/mois pour la prévoyance)
◦ Versement du forfait mobilité durable (jusqu'à 300 euros par an) si covoiturage et/ou utilisation d'un vélo mécanique, à assistance électrique ou trottinette pour les déplacements domicile/travail
◦ Possibilité de restauration sur place
Veuillez adresser votre candidature (curriculum vitae et lettre de motivation) à l'attention de Monsieur le Maire de SAINT-LOUBES par mail de préférence (recrutement@saint-loubes.fr) ou à l'adresse suivante :
Place de l'Hôtel de ville 33450 SAINT-LOUBES.
Les candidats sélectionnés pour un jury de recrutement seront reçus le lundi 20 juillet matin. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Auxiliaire de puériculture de classe normale, Auxiliaire de puériculture de classe supérieure
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 26/08/2026
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Assistante / Assistant d'éducation de la petite enfance
