auxiliaire de puériculture - MAIRIE DE SAINT-MAGNE
Référence : O033261105000140
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Magne
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
l'agent travaillera 32h sur 4 jours/ semaine
accueillir, soutenir et écouter les familles, dans le respect
de celles-ci, recueillir les informations
relatives à l’enfant et informer les familles
du déroulement de la journée de l’enfant
(transmissions écrites ou orales), de manière
à assurer une continuité dans la satisfaction
des besoins de l’enfant.
—accompagne le jeune enfant dans ses besoins quotidiens
(séparation, repas, change, sieste, jeux,
activités) et assure les soins quotidiens
(hygiène, diététique) tout en respectant
le rythme de chaque enfant. observer
les enfants pour les accompagner vers
l’autonomie et l’apprentissage de la vie
sociale (respect des règles et consignes
liées à la vie en collectivité). Mettre en
place, en continuité et en cohérence avec
l’équipe, les propositions d’activités et
l’accompagnement au jeu des enfants dont
elle a la responsabilité.
• Elle a pour responsabilité la tenue du planning des places occasionnelles vacantes
• Avec l’équipe, elle est garante et gère le matériel d’hygiène et d’entretien des locaux et prépare les commandes.
• Elle partage avec l’équipe ses connaissances et son savoir-faire en assurant une veille sanitaire.
• Participer à l’encadrement de stagiaire « petite enfance ».
• Elle est amenée à assurer la continuité de la direction en l’absence simultanée de la Directrice et de l’Educateur de Jeune Enfant.
• Elle gère l’accueil des enfants et de sa famille et s’assure du bon déroulement des échanges.
• Elle accompagne les parents et leurs enfants dans ce mode d’accueil collectif.
• Elle veille au bien-être physique et psychique des enfants.
• Elle élabore des outils pour assurer le suivi de la courbe de santé de l’enfant au sein de son lieu d’accueil
• Elle tient une veille sur l’équilibre des menus proposés aux enfants par la cantine
• Elle tient à jour un classeur pour les dossiers médicaux des enfants ainsi que des PAI
• En collaboration avec l’infirmière de l’établissement et la directrice, elle organise et garantie la santé et la sécurité des enfants.
• Elle organise, met en place et participe aux ateliers auprès des enfants en collaboration avec l’équipe.
Profil recherché
Consciencieux, savoir être, savoir travailler en équipe.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Lettre de motivation et cv à transmettre en mairie de st magne 33125 ou par mail mairie@aint-magne.fr
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Auxiliaire de puériculture de classe supérieure
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Art. L332-8 disposition 6 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste spécifique dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 04/01/2027
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Assistante / Assistant d'éducation de la petite enfance
