Auxiliaire de puériculture - MAIRIE DE VIEUX-CONDE
Référence : O059260904000222
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Vieux-Condé
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Selon grille indiciaire, adhésion PLURELYA + amicale du personnel € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
La ville de Vieux-Condé recherche pour ses structures en petite enfance une auxiliaire de puériculture H/F.
Placé sous l'autorité de la directrice EAJE (Établissement d’Accueil du Jeune Enfant) des 2 structures, vous assurez l'accueil et les activités qui contribuent au développement des enfants accueillis et ce, dans le respect du projet éducatif des multi accueils.
-Accueil et soutien des parents dans leurs fonctions éducatives (écoute et pistes).
-Participation et mise en œuvre des conditions nécessaires au bien-être de l’enfant (sécurité, hygiène et alimentation).
-Accompagnement de l’enfant dans l’acquisition de son autonomie.
-Participation aux projets.
-Adhésion et mise en œuvre des projets d’activités éducatives et pédagogiques.
-Organisation d’un programme de travail en fonction des besoins d’encadrement des enfants et des tâches administratives déléguées.
-Accompagnement et évaluation des stagiaires selon les moyens humains.
Profil recherché
Diplôme requis : Diplôme d'Etat d'Auxiliaire de Puériculture (DEAP)
-Vous connaissez les besoins fondamentaux et du développement global de l'enfant de 0 à 4 ans avec notions de handicap.
-Vous êtes doté(e) d'un bon relationnel et avez des aptitudes pour l'animation auprès de jeunes enfants. Votre sens de l'accueil, de la communication et du travail en équipe vous permettent de vous intégrer au sein d'une structure dynamique.
-Créative, organisé(e) et méthodique, vous disposez également de bonnes qualités d'écoute et savez faire preuve de discrétion.
Contraintes du poste :
-Disponibilité en cas de retard des parents, réunion hors temps de travail
-Gestes et postures : portage des enfants, assise basse, manutention du matériel
-Nuisances sonores : pleurs, cris,...
-Exposition aux parasitoses (poux,...) à des maladies virales (grippe, varicelle,...)
-Durée hebdomadaire de travail : 35 heures (du lundi au vendredi amplitude d'ouverture de la structure 7h30 -18h30) -Prise de poste possible à partir de 7h15 jusque 18h45.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Merci de bien vouloir adresse votre candidature (CV + lettre de motivation) à l'attention de Monsieur le Maire de Vieux-Condé, Monsieur David BUSTIN, direction des ressources humaines, 1 rue André Michel CS 60022 59690 Vieux-Condé.
Dans le cadre des recrutements, la Ville de Vieux-Condé enregistre les informations à caractère personnel réservées à l'usage du service des ressources humaines et conservées deux ans au maximum.
Vous pouvez obtenir communication, rectification ou suppression des informations vous concernant au service des ressources humaines. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Auxiliaire de puériculture de classe normale, Auxiliaire de puériculture de classe supérieure
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 05/10/2026
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Assistante / Assistant d'éducation de la petite enfance
