auxiliaire de puériculture - MAIRIE VALDOIE
Référence : O090260522001131
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Valdoie
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels grille indiciaire et RIFSSEP € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Les auxiliaires de puériculture participent à l'élaboration et au suivi du projet de vie de l'établissement. Elles prennent en charge l'enfant individuellement et en groupe, collaborent à la distribution des soins quotidiens et mènent les activités d'éveil qui contribuent au développement de l'enfant.
-Accueil des enfants (individuellement et en groupe), et des parents ou substituts parentaux (établir une relation de confiance).
-Création et mise en œuvre des conditions nécessaires au bien-être des enfants.
-Aide à l’enfant dans l’acquisition de l’autonomie.
-Elaboration et mise en œuvre des projets d’activités des enfants.
-Mise en œuvre des règles de sécurité et d’hygiène.
-Participation à la prévention en décelant d’éventuels troubles organiques ou psychologiques.
-Entretient autour de l’enfant un environnement sécurisant, propre et stimulant. -
-Participation à la décoration et à l’aménagement de l’espace.
-Participation à l’élaboration du projet d’établissement.
-Administration d’un traitement médical sur prescription écrite et/ou selon le protocole du médecin de la structure.
-Participation à la formation des stagiaires.
Profil recherché
être titulaire du certificat d’auxiliaire de puériculture ou du certificat d’aptitude aux fonctions d’auxiliaire de puériculture ou du diplôme professionnel d’auxiliaire de puériculture.
Avoir une bonne connaissance des besoins et du développement du petit enfant.
-Avoir une bonne connaissance des règles générales d'hygiène et de sécurité et réaliser les soins courants d’hygiène de l’enfant. Alerter et réagir en cas d’accident.
-Aider l’enfant à progressivement acquérir des gestes et comportements autonomes (autonomie vestimentaire, alimentaire, motrice, sphinctérienne, etc…).
-Savoir observer et retransmettre.
-Etre vigilant (chute, étouffement...).
-Etre doté d'une bonne résistance physique et nerveuse.
-Savoir travailler en équipe.
-Avoir de grandes qualités relationnelles : écoute, patience, disponibilité et adaptation.
-Posséder un grand sens des responsabilités et du service public.
-Avoir une capacité d'initiative.
-Avoir le sens de l’autonomie.
-Respect du secret professionnel et de l’obligation de discrétion et de réserve.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Lettre de motivation
CV -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Auxiliaire de puériculture de classe normale
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 21/07/2026
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Assistante / Assistant d'éducation de la petite enfance
