REFERENT(E) PARCOURS HANDICAP ET INSERTION (H/F) - CONSEIL DEPARTEMENTAL TERRITOIRE DE BELFORT
Référence : O090260602001266
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Belfort
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La Maison Départementale des Personnes Handicapées (MDPH) est le guichet unique pour
les habitants du Territoire de Belfort en situation de handicap. Ses missions d’information,
d’orientation et de conseil visent à faciliter l’accès aux droits des personnes handicapées
dans le cadre d’une approche globale de leur situation et une évaluation de leurs besoins
de compensation aussi bien dans le domaine scolaire, professionnel que celui de la vie
quotidienne.
Le/la référent(e) de parcours handicap insertion effectue des actions de promotions et
contribue à l’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap, notamment
en organisant les partenariats avec les acteurs de l’insertion.
Son public cible en situation de handicap est constitué des jeunes à partir de 16 ans ainsi
que les adultes, pour lesquels l’insertion professionnelle est questionnée.
Sous l’autorité de la Responsable du Service Adulte Insertion MDPH, son action comporte
trois dimensions : - la réponse à l’usager : écoute, soutien, conseil, remobilisation, orientation, - l’évaluation médico-sociale afin de proposer des droits, - l’accompagnement pour la mise en œuvre des préconisations et décisions.
La fonction s’exerce dans un environnement partenarial étayé, impliquant des échanges
réguliers avec de nombreux acteurs de l’insertion, du médico-social et de l’emploi. Elle
s’inscrit dans une dynamique collective, en lien étroit avec les équipes de la MDPH, et ne
relève pas d’un exercice isolé.
En lien avec le coordinateur de la C 360 et la chargée de mission Réponse Accompagnée Pour Tous, coordinateur de parcours, le/la référent(e) de parcours contribue à dresser un état des lieux de l’ensemble des ressources existantes sur le territoire et apporte son appui à la constitution d’un réseau mobilisable dans le cadre de l’accompagnement du parcours des usagers afin d’apporter une réponse globale à leurs besoins.
Il/elle contribue aux comités de pilotage tactiques pour lesquels il/elle préparer les éléments de reporting sur les situations individuelles, suivi et bilans qualitatifs et quantitatifs. Il/elle participe à l’évaluation du dispositif.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o090260602001266-referent-e-parcours-handicap-insertion?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Intérêt pour les politiques du handicap et de l’insertion professionnelle.
• Sensibilité à l’accompagnement des personnes en situation de vulnérabilité.
• Sens de l’observation, de l’analyse des situations.
• Sens des relations humaines vis-à-vis des personnes accompagnées et des
professionnels, aptitude à la négociation.
• Rigueur et sens de l’organisation.
• Capacité à travailler en équipe et à établir des partenariats (travail en réseau).
• Capacité d’animation de réunions de concertation avec les partenaires.
• Maîtrise et utilisation de l’outil informatique (traitement de texte, messagerie
électronique, internet, logiciel spécifique SOLIS/UP, gestion électronique des
documents).
• Permis B requis.
CONDITIONS D’EXERCICE ET MOYENS
La prise de poste est facilitée par une formation interne, ainsi que par un accompagnement
par les collègues et les partenaires intervenant dans les parcours.
Le professionnel s’appuie sur des outils internes à la MDPH et des guides de procédures
relatifs aux dispositifs mobilisables, permettant de sécuriser les pratiques et de faciliter la
montée en compétences progressive en vue d’une pleine opérationnalité sur l’ensemble
des missions.
NOS AVANTAGES
• Rémunération statutaire ou selon profil pour les contractuels(elles), avec primes
(RIFSEEP) et autres composantes règlementaires de rémunération.
• Temps de travail de 37h10/semaine, 12 jours de RTT (sous réserve des continuités de
service, possibilité d’organiser son temps plein sur 4,5 jours par semaine ou 9 jours par
quinzaine).
• Prise en charge de 75% des abonnements aux réseaux de transports publics.
• Participation employeur à la prévoyance et à l’assurance santé.
• Coffre-fort numérique pour la gestion sécurisée de vos documents (paie, etc.).
• Environnement de travail privilégié : proximité de la gare et du centre historique de
Belfort.
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 6 mois
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o090260602001266-referent-e-parcours-handicap-insertion?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur". -
Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Conseillère / Conseiller en insertion socioprofessionnelle et professionnelle
