Auxiliaire de Puériculture à l'atelier Poulbot (h/f) - Sevran
Référence : O093260626000225
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Sevran
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
L'auxiliaire de puériculture devra organiser et effectuer l'accueil et les activités qui contribuent au développement de l'enfant et de sa famille dans le cadre d'un LAEP (lieu d'accueil enfant parent), dans le cadre scolaire (petite section et toute petite section) et en collaboration avec la petite enfance (accueil d'assistantes maternelles, crèche...)
- Organiser et effectuer l'accueil et les activités qui contribuent au développement de l'enfant et de sa famille dans le cadre d'un LAEP (lieu d'accueil enfant parent), dans le cadre scolaire (petite section et toute petite section) et en collaboration avec la petite enfance (accueil d'assistantes maternelles, crèche...)
Missions principales du poste :
\- Accueillir, accompagner et informer les parents et le public
\- Accompagner les enfants pendant les accueils (aménagement de l'espace, présence auprès des enfants, échanges avec la famille....)
\- Assurer le bien-être des enfants : identifier les besoins, favoriser l'éveil et l'épanouissement de chacun
\- Entretenir et gérer le matériel éducatif et pédagogique
Profil recherché
Diplôme(s) souhaité(s) pour le poste : Diplôme d'état d'auxiliaire de puériculture
Certificats et habilitations : Pas de certificats ou habilitations exigés
Connaissances requises (savoirs) :
\- Avoir des notions d'ergonomie spécifiques aux lieux d'accueil du jeune enfant
\- Avoir des notions de physiologie et psychomotricité
\- Connaître le développement physique, moteur et affectif de l'enfant de 0 à 6 ans
\- Avoir des notions sur les techniques d'animation de jeunes enfants
\- Connaître les maladies infantiles et les signaux d'alerte (fièvre, poussées dentaires, érythème, etc.)
Connaissances techniques requises (savoir-faire) :
\- Avoir une attitude professionnelle et responsable
\- S'intéresser et se former à des outils novateurs
\- Connaître et mettre en oeuvre les procédures de sécurité (enfants, bâtiments et/ou domicile personnel)
\- Employer un langage adapté vis à vis des enfants, des parents, de l'équipe
\- Être capable de transmettre à l'oral et à l'écrit les informations en lien avec l'accueil de l'enfant
\- Respecter, participer et faire évoluer le projet d'établissement
\- Assurer le respect des conditions d'ouverture et de fermeture des locaux
Compétences relationnelles (savoir être) :
\- Avoir une grande autonomie dans le respect du règlement d'établissement
\- Avoir des capacités relationnelles (attitude adaptée et constante) et être disponible d'esprit
\- Avoir des capacités d'adaptation, de rigueur et d'autonomie
Caractéristiques particulières du poste :
- Risques liés au poste : utilisation de produits et matériaux céramiques et d'outils spécifiques, réagencement du mobilier en fonction des projets, entretien et nettoyage du matériel spécifique, port de charges lourdes, RPS
- Possibilité de déplacement hors de la structure pour des actions en lien avec le projet d'établissement
Horaires : du mardi au vendredi 9h à 12h15 et 13h à 17h ; le samedi 9h à 12h30 et 13h30 à 17h
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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recrutement@ville-sevran.fr
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Auxiliaire de puériculture de classe normale, Auxiliaire de puériculture de classe supérieure
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 05/08/2026
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Assistante / Assistant d'éducation de la petite enfance
