auxiliaire de puériculture en crèche (h/f) - COMMUNE DE MOELAN SUR MER
Référence : O029260729001315
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Moëlan-sur-Mer
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Située dans le Sud-Finistère, la Ville de Moëlan Sur Mer (6 749 habitants, 84 agents), deuxième commune de Quimperlé Communauté, est une commune littorale et dynamique avec doublement de sa population en période estivale.
Mission principale :
Participer à l’accueil et aux activités de soins, jeux, repas autour de l’enfant dans le respect du projet éducatif de la structure.
Activités :
Participer à l’élaboration du projet d’établissement
Réaliser un accueil personnalisé de l’enfant et sa famille :
- Faire connaissance avec l’enfant et sa famille
- Veiller à établir une relation de qualité éducative
- Informer les parents sur le projet de la structure
- Proposer des solutions adaptées
Encadrer l’enfant lors des activités :
- Participer à la préparation des activités avec l’éducatrice
- Préparer les salles dédiées aux activités
- Encadrer les activités favorisant l’éveil et le développement de l’enfant
- Créer et aménager un lieu de vie sécurisant et adapté aux besoins de l’enfant
- Connaître l’objectif des jeux et activités proposés
Réaliser un entretien courant de locaux et du matériel en respectant le protocole de désinfection :
- Réaliser l’entretien de pièces (réfectoire, salle de changes…)
- Entretenir le linge et le matériel (tapis d’éveil…)
- Désinfecter les jouets avec le produit adapté (à destination alimentaire)
- Suivre des stocks de matériel
- Appliquer le protocole d’entretien de la structure
Réaliser les soins liés à l’hygiène et la santé du nourrisson et de l’enfant :
- Analyser les besoins de l’enfants (affectifs, physiologiques et matériels)
- Réaliser les soins courants d’hygiène des enfants
- Aider à l’acquisition de l’autonomie
- Remplir les fiches de transmission
- Surveiller les modifications physiques brutales
- Alerter la hiérarchie
- Accompagner la prise des repas
- Contribuer au bon déroulement du repas par le biais de jeux ludiques et d’un dialogue adapté
- Préparer le goûter
- Servir
Activités occasionnelles :
- Encadrer les stagiaires
- Assurer la fonction de direction en l'absence de la responsable selon le protocole en cours.
Toute autre activité nécessaire au bon fonctionnement du service public
Profil recherché
Connaissances :
Mise en œuvre des conditions d’hygiène et de sécurité
Connaissance du développement de l’enfant
Psychologie de l’enfant
Soins d’hygiène des enfants
Procédures de transmission d’informations
Animation
Technique d’entretien des locaux
Protocole entretien
Savoir-faire :
Accueillir
Transmettre
Participer au projet pédagogique Accompagner
Surveiller
Adapter le dialogue
Alerter
Être à l’écoute
Sensibiliser
Proposer des activités en fonction de l’âge
Travailler en équipe
Savoir-être :
Patient
À l’écoute
Bon relationnel
Réactif
Vigilant
Affectueux
Rigoureux
Caractéristiques particulières :
- Diplôme d'auxiliaire de puériculture obligatoire
- Possibilité d’horaires coupés
- Service du matin ou du soir
- Mobilier bas
- Environnement bruyant
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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RIFSEEP / participation complémentaire santé et prévoyance / CNAS / 1 séance d'ostéopathie par an
Lettre de motivation + CV à adresser à Madame la Maire par courrier ou par mail à rh@moelan-sur-mer.bzh
Entretiens de recrutement : le jeudi 10 septembre 2026 après-midi -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Auxiliaire de puériculture de classe normale, Auxiliaire de puériculture de classe supérieure
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/12/2026
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Assistante / Assistant d'éducation de la petite enfance
