Auxiliaire de puériculture (h/f) - Aulnay-sous-Bois
Référence : O093260807001268
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Aulnay-sous-Bois
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Assurer une prise en charge quotidienne des enfants, tant individuelle que collective, favorisant santé,
sécurité, bien être et conditions favorables à leur développement, ainsi qu’à l’insertion d’enfants
porteurs de handicap.
Accueillir, informer et associer les familles à la vie de l’établissement.
Participer à l’élaboration, application au quotidien et évaluation du projet d’établissement.
Mettre en oeuvre avec l’équipe les actions éducatives et pédagogiques proposées aux enfants au sein de
l’établissement.
I – Accueil des enfants :
Assure la prise en charge quotidienne des besoins des enfants.
Propose en coordination avec l’ensemble des professionnelles des activités adaptées tant
individuelles que collectives.
Applique les règles d'hygiène et de sécurité en vigueur dans l’établissement.
Collabore avec l'équipe et d'autres professionnels intervenant dans la structure : médecin,
psychologue, orthophoniste, kinésithérapeute.
Veille aux transmissions.
II – Accueil des familles :
Accueille, en lien avec l’ensemble de l’équipe, les parents lors de l’adaptation.
Assure lors de l’accueil quotidien des transmissions coordonnées et cohérentes.
Relaye l’information à destination des familles sur la vie de l’établissement.
III. Projet d’établissement :
Participe à l'élaboration, la mise en œuvre, et l’évaluation du projet d’établissement,
IV. Hygiène et sécurité :
Participe au nettoyage et à la désinfection de certains matériels : espace de change, biberons,
jouets,
Participe à la gestion des locaux et du matériel : installation, rangement, entretien,
Contribue aux actions de prévention sanitaire mises en œuvre au sein de l’établissement.
Profil recherché
EXIGENCES DU POSTE
Diplôme(s) : Diplôme d’état Auxiliaire de puériculture
Expérience(s) professionnelle(s) :
Avoir réalisé des stages et avoir capitalisé une expérience significative dans diverses structures de la
petite enfance
Connaissances requises (savoirs) :
Connaître les besoins physiologiques de l’enfant et savoir les identifier.
Savoir repérer les éventuels problèmes psychoaffectifs et sociaux chez l’enfant.
Connaître les règles de fonctionnement d’un établissement destiné à l’accueil de la petite enfance.
Compétences techniques requises (savoir-faire nécessaires) :
Savoir accueillir les enfants de 0 à 4 ans, leur prodiguer les soins nécessaires et répondre à leurs
besoins quotidiens.
Savoir respectez les rythmes et la personnalité de chaque enfant.
Savoir concevoir et mettre en œuvre des activités d’éveil et contribuer à leur réalisation.
Participer à l’aménagement des locaux et au choix du matériel.
Capacité à gérer l’urgence organisationnelle.
Compétences relationnelles (savoir-être) :
Aptitude au travail d’équipe.
Capacités d’adaptation.
Pondération, méthode et confidentialité.
Sens de l’accueil et aptitude à l’écoute.
Savoir être créatif et innovant.
V – MOYENS MIS A DISPOSITION
Les moyens mis à disposition du futur titulaire du poste :
Humains : Travail en équipe.
Matériels : Les moyens alloués à la structure.
VI – SECURITE ET CONDITIONS DE TRAVAIL (LE CAS ECHEANT)
N.B. : Le Code du travail (art. L230-3) rappelle qu’« il incombe à chaque agent de prendre soin, en fonction de la formation et selon ses
possibilités, de sa sécurité et de sa santé ainsi que de celle des autres personnes concernées du fait de ses actes ou des omissions au
travail ». Voir aussi le Règlement intérieur.
Veuillez consigner ici les principales mesures de protection individuelle nécessaire pour lutter contre les risques professionnels auxquels est
exposé le tenant du poste.
Le tenant du poste est tenu de porter les vêtements de travail, fournis par la Ville,
conformes aux normes et respectant les exigences en matière d’hygiène et de sécurité au
travail. Cf. Missions et aussi Règlement intérieur
VII – TEMPS DE TRAVAIL
Durée hebdomadaire du travail : 35 heures. Fonctionnement par roulements (4 horaires
différents dans le mois). Modification horaire en cours de semaine en l’absence d’une collègue.
Amplitude horaire 7h-19h
Éventuellement : heures d’astreinte et autres contraintes horaires liées à la tenue du poste :
Sa présence est requise lors de réunions de parents ou d’équipe sur l’heure du déjeuner ou en
soirée après 19 heures ou durant les jours de fermeture de l’établissement. Accompagne les sorties des enfants (piscine, bibliothèque, parc….).
Participe aux festivités.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Cette vacance d'emploi est ouverte sur 30 postes similaires
Une candidature motivée, accompagnée d'un curriculum vitae, doit être adressée à Monsieur le Maire, à l'adresse suivante : drh-recrutement@aulnay-sous-bois.com
Monsieur le Maire
Mairie, 16 bd Félix Faure - BP 56
93602 AULNAY SOUS BOIS CEDEX -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Auxiliaire de puériculture de classe normale, Auxiliaire de puériculture de classe supérieure
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 06/10/2026
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Assistante / Assistant d'éducation de la petite enfance
