Auxiliaire de puériculture (h/f) - Bobigny
Référence : O093260708000331
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Bobigny
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Sous l'autorité hiérarchique du coordinateur du service et l'autorité fonctionnelle des directrices des haltes éveil et des crèches, l'agent effectue, dans le respect des projets pédagogiques, des remplacements ou renforce les équipes
Il intervient auprès des enfants pour :
mettre en place des activités éducatives, d'éveil adaptées à chaque enfant et favorisant leur développement et leur épanouissement,
répondre à leurs besoins fondamentaux : hygiène, alimentation, coucher et lever.
Dans les haltes éveil, il participe plus particulièrement à la séparation et à la socialisation.
Auprès des parents pour :
- assurer l'accueil au quotidien et instaurer un échange lors de la séparation et des retrouvailles,
- les informer sur le fonctionnement des équipements, le déroulement des activités, le projet pédagogique.
Au sein des équipes il veille à la transmission des informations utiles au bon déroulement de l'accueil de chaque enfant.
Il est par ailleurs amené à assurer des tâches administratives dans les haltes éveil.
animation des réunions d'informations et de formation auprès des parents et/ou des assistantes maternelles.
à la P.M.I :
participation à l'organisation et au bon déroulement des consultations,
permanences d'accueil,
information des parents
Profil recherché
Savoirs - Savoir-faire
-Des compétences relationnelles, en raison de la diversité des interlocuteurs (enfants, parents, services municipaux, partenaires extérieurs)
-De l'expérience dans des structures dédiées à la petite enfance
Savoirs être
-Sens de l'écoute
-Discrétion
-Rigueur
-Sens de l'initiative
-Des capacités au travail en équipe
-Disponibilité
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
Mairie
31 avenue Salvador Allende
93009 BOBIGNY CEDEX
ou par courriel à : job-ref-rnnosx9jd5@emploi.beetween.com -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Auxiliaire de puériculture de classe normale, Auxiliaire de puériculture de classe supérieure
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Art. L332-8 disposition 6 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste spécifique dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 06/09/2026
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Chargée / Chargé de prévention et de promotion de la santé
