Auxiliaire de Puériculture H/F - Fontenay-aux-Roses
Référence : O092260824000743
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Fontenay-aux-Roses
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Débutant
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Selon profil € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Située à 7 km au sud-ouest de Paris et directement accessible par le RER B, Fontenay-aux-Roses c...
Sous l'autorité hiérarchique de la Directrice de crèche, l'auxiliaire de puériculture (F/H) a pour mission principale d'offrir un accueil de qualité aux enfants et assurez les missions suivantes :
L'auxiliaire de puériculture (F/H) aura pour missions spécifiques :
- Assurer le bien-être des enfants au niveau physiologique, psychologique et physique
- Assurer les soins quotidiens (repas, sommeil, hygiène), les activités d'éveil
- Participer à l'évolution du projet éducatif et pédagogique, participer à la vie de la structure
- Veiller au respect des règles d'hygiène et de sécurité
- Informer et écouter les parents
- Participer aux réunions d'équipe et aux réunions avec la psychologue
Profil recherché
- Diplôme d'Etat d'Auxiliaire de Puériculture exigé
- Connaissance des règles d'hygiène et de sécurité, connaissance du développement et de la psychologie de l'enfant de 0 à 6 ans.
- Sens du service public
- Savoir observer, être à l'écoute et bienveillante
- Aptitudes à travailler en équipe pluridisciplinaire (Educatrices de jeunes enfants, médecins, psychologues) et savoir être force de proposition
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Auxiliaire de puériculture de classe normale, Auxiliaire de puériculture de classe supérieure
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 24/09/2026
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Assistante / Assistant d'éducation de la petite enfance
