Auxiliaire de puériculture (h/f) - HEILLECOURT
Référence : O054240917001154
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Heillecourt
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
La Ville de Heillecourt recherche, pour la Maison de l'Enfance, un(e) auxiliaire de puériculture.
Placé(e) sous l'autorité de la directrice ou de l'adjointe en continuité de direction, vous devrez veiller à assurer le bien-être et la sécurité physiologique, psychologique et physique des enfants accueillis dans la structure, dans le cadre du projet éducatif et dans le respect des règles de sécurité et d'hygiène.
- Accueille l'enfant et le prend en charge de façon individualisée et adaptée, dans le but de favoriser son autonomie
- Assure l'accueil et l'information des familles ;
- Assure les besoins de la vie quotidienne de l'enfant, (repas, changes,endormissement, surveillance de sieste) ;
- Propose des activités d'éveil adaptées au développement psychomoteur de l'enfant dans le respect des valeurs du projet pédagogique innovant ;
- Assure les transmissions auprès des parents pour partager avec eux la
vie de l'enfant à la crèche et permettre un accompagnement dans la
continuité ;
- Assure l'hygiène et le confort de l'enfant dans un environnement sécurisant .
Profil recherché
- Diplôme d'état d'auxiliaire de puériculture ;
- Connaissances du développement psychomoteur de l'enfant ;
- Connaissances des gestes d'urgence ;
- Qualités pédagogiques ;
- Sens du travail en équipe.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Conditions et avantages :
- Poste à temps complet
- RIFSEEP -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Auxiliaire de puériculture de classe normale
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 24/07/2026
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Assistante / Assistant d'éducation de la petite enfance
