Auxiliaire de Puériculture (H/F) - Mairie de BOUFFEMONT
Référence : O095260701000216
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Bouffémont
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Crèche municipale « MAISON DE LA PETITE ENFANCE » (40 berceaux) | Poste vacant
La Maison de la Petite Enfance s’apprête à accueillir de nouveaux visages ! Nous recherchons un(e) Auxiliaire de Puériculture dynamique et bienveillant(e) pour rejoindre notre équipe pluridisciplinaire (CAP, AP, EJE, Infirmière, Psychologue).
Date de prise de poste : 1er octobre
Type de poste : Temps plein – Poste en section fixe ou poste de volante (selon profil et besoins de la structure).
Nos projets phares : Potager pédagogique, éveil à la nature, bibliothèque, sorties extérieures, passerelle école…
Vos missions : Prendre soin et accompagner l'éveil
Au cœur des sections, vous êtes le point de repère des enfants et de leurs familles. Selon votre affectation (en section ou en tant que volante pour soutenir l'ensemble de la structure), vos missions principales sont :
• Accompagnement au quotidien : Assurer le bien-être physique et affectif des enfants. Vous réalisez les soins d’hygiène, de confort, et veillez à leur sécurité constante.
• Éveil et autonomie : Co-animer les activités ludiques et pédagogiques (ateliers jardinage au potager, lecture, motricité) en respectant le rythme de chaque enfant.
• Observation et transmission : Participer activement aux observations de l'enfant pour adapter les pratiques de l’équipe, en lien avec les EJE.
• Relation avec les familles : Assurer un accueil de qualité et des transmissions fluides et rassurantes lors des arrivées et départs des parents.
Profil recherché
💪 Votre profil
• Diplôme : Titulaire du Diplôme d’État d’Auxiliaire de Puériculture (DEAP) obligatoire.
• Savoir-être : Vous êtes reconnu(e) pour votre douceur, votre patience et votre sens aigu de l'écoute (enfants, parents, collègues).
• Adaptabilité & Esprit d'équipe : Que vous soyez affecté(e) à une section ou sur un rôle de volante, vous passez d'un groupe d'âge à un autre avec aisance, sourire et professionnalisme.
• Valeurs : Sens du service public, discrétion et respect du secret professionnel.
Vos conditions d’exercice & Avantages
• Temps de travail : Temps plein (37h30 par semaine). Participation aux Groupes d'Analyse de Pratiques (GAP) et à 2-3 réunions en soirée par an.
• Équilibre vie pro / vie perso : 15 jours de RTT par an.
• Fermetures annuelles : 4 semaines en août et 1 semaine à chaque période de vacances scolaires (sauf Toussaint).
• Les "plus" municipaux : Tickets restaurants, CNAS, Amicale du personnel, participation au pass Navigo…
• Le cadre : Une structure entourée de verdure, idéale pour mener à bien des projets extérieurs !
Prêt(e) à rejoindre notre équipe au 1er octobre ?
Si vous souhaitez mettre vos compétences au service de l'épanouissement des tout-petits dans un cadre verdoyant et structuré, envoyez-nous votre candidature
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
45 rue de la République
95570 BOUFFEMONT
Ou par mail : ressources.humaines@ville-bouffemont.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Auxiliaire de puériculture de classe normale, Auxiliaire de puériculture de classe supérieure
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/10/2026
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Assistante / Assistant d'éducation de la petite enfance
