Auxiliaire de puériculture H/F - Mairie de SAINT-MICHEL-SUR-ORGE
Référence : O091250315000019
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Michel-sur-Orge
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Rémunération statutaire, RIFSEEP + prime annuelle (versée en 2 fois), carte chèque déjeuner € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Au sein de la Direction générale adjointe des services à la population et sous la responsabilité de la directrice de la crèche, vous serez en charge d'assurer l'accueil des enfants et de leurs familles
- Accueillir l'enfant et le prendre en charge de façon individualisée et adaptée dans le but de favoriser son autonomie
- Assurer l'accueil et l'information des familles
- Assurer les besoins de la vie quotidienne de l'enfant (repas, changes, endormissement, surveillance de sieste)
- Proposer des activités d'éveil adaptées au développement psychomoteur de l'enfant dans le respect des valeurs du projet pédagogique
- Assurer les transmissions auprès des parents pour partager avec eux la vie de l'enfant à la crèche et permettre un accompagnement dans la continuité
- Assurer l'hygiène et le confort de l'enfant dans un environnement sécurisant
Profil recherché
Compétences principales et qualités requises :
- Titulaire du diplôme d'Etat d'auxiliaire de puériculture ou CAP Petite enfance
- Connaissances du développement psychomoteur de l'enfant
- Connaissances des gestes d'urgence
- Connaissances en diététique infantile
- Qualités pédagogiques
- Sens du travail en équipe
Conditions :
- Poste à temps complet de 36h30 hebdomadaires sur une amplitude horaire de 7h30-18h30
- Recrutement par détachement ou, à défaut, par voie contractuelle
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
Durée du contrat : 12 mois
Envoyer CV et lettre de motivation à :
Madame le Maire de Saint-Michel-sur-Orge
16 rue de l'Eglise
91240 SAINT-MICHEL-SUR-ORGE
ou par mail à : recrutement@saintmichel91.fr -
Art. L332-13 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
-
Vacant à partir du 11/08/2026
-
Infirmière puéricultrice / Infirmier puériculteur
