Auxiliaire de puériculture volant sur les EAJE (h/f) - Mairie de POISSY
Référence : O078260604001193
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Poissy
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Prise en charge globale des enfants de moins de trois ans et proposition d’activités d’éveil qui s’inscrivent dans le cadre du projet d’établissement de la structure.
Partie auprès des enfants :
1/ Auprès des familles :
- Accueillir les familles,
- Assurer des transmissions pertinentes sur le déroulement de la journée de l’enfant et les évènements particuliers
- Noter les heures d’arrivée et de départ des enfants.
- Instaurer une relation de confiance avec les parents, être à l’écoute, accompagner la fonction parentale.
2/ Auprès des enfants :
- Aménager et sécuriser la pièce d’accueil des enfants.
- Observer, analyser et proposer une réponse adaptée aux besoins de l’enfant et du groupe (respect des rythmes individuels).
- Etablir une relation sécurisante pour l’enfant (sécurité affective, psychologique et physique).
- Respecter l’enfant et être garante de son intégrité.
- Verbaliser ses actions auprès de l’enfant.
- Effectuer les soins nécessaires au bien-être de l’enfant de façon individualisée et adaptée.
- Se rendre disponible pour l’enfant, l’accompagner, l’encourager, le valoriser.
- Accompagner l’enfant dans l’acquisition de l’autonomie et l’apprentissage des règles sociales.
- Prévenir la direction devant tous signes inhabituels (hyperthermie, accident...)
3/ Auprès des collègues :
- Communiquer et transmettre les informations importantes aux différents membres de l’équipe et à la direction.
- Participer à la cohésion et à l’esprit d’équipe par une communication adaptée.
- S’investir dans la réflexion professionnelle en vue d’une harmonisation des pratiques.
- Participer aux réunions d’équipe.
- Participer à la décoration de la structure.
- Participer à la réalisation des fêtes, spectacles et sorties organisées.
4/ Sur l’environnement de la crèche :
- Veiller à l’hygiène et à l’entretien du lieu d’accueil de l’enfant.
- Participer à l’entretien du matériel de puériculture, du petit mobilier utilisé, des plans de change et de la biberonnerie.
- Recenser le nombre, la forme des repas, les régimes spécifiques et en assurer la transmission aux agents polyvalents.
- Aménager et ranger régulièrement l’espace de vie pour la sécurité et le bien-être des enfants.
- Désinfecter les tapis de sol, tapis de change, biberonnerie.
- Participer à l’entretien et à la désinfection régulière des jouets.
Profil recherché
- Etre accueillant et souriant.
- Savoir s’adapter facilement à la polyvalence des tâches
- Savoir adapter sa tenue à son travail.
- Savoir gérer son temps.
- Etre patient et rigoureux.
- Etre Ponctuel et organisé.
- Avoir le sens de la communication, de l’écoute et de l’observation.
- Avoir le sens du travail en équipe et du respect de chacun (collègues, enfants, familles)
- Avoir l’esprit d’initiative.
- Avoir des aptitudes à participer et adhérer au projet d’établissement.
- Doit faire preuve de discrétion professionnelle
- Adhérer aux règles de la fonction publique territoriale
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation
Madame le Maire - Vice-présidente de la Communauté Grand Paris Seine & Oise - Conseillère régionale d'Ile-de-France
Place de la République
78303 POISSY CEDEX
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Auxiliaire de puériculture de classe normale, Auxiliaire de puériculture de classe supérieure
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 03/08/2026
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Assistante / Assistant d'éducation de la petite enfance
